Кээде турмушта кызматкерге жасаган иши үчүн эмгек акы төлөнбөй калган учурлар болот. Көбүнчө, бул жумуш берүүчүнүн абийирсиздигинен же жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда чыр чыккан учурда болот. Бирок, мындай иштер мыйзамсыз болгондуктан, аларды чечүүгө болот.
Эмгек акы деген эмне?
Эмгек акы - аткарылган иш үчүн акчалай сыйлык, анын өлчөмү кызматкердин квалификациясы, эмгек стажы жана анын иштөө шарттары менен аныкталат.
Жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы күтүлбөгөн кырдаалга жана чыр-чатакка карабастан, ар бир эмгек жетиштүү деңгээлде төлөнүшү керек.
Россиянын мыйзамдарында жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамилени жөнгө салган беренелер бар. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 22-беренесинде жумуш берүүчү кызматкердин эмгек акысын толугу менен төлөп бериши керек деп айтылат. Жана бул иш берүүчүнүн негизги милдеттеринин бири. Жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда туура эмгек келишими түзүлүп, анда эмгек акынын мөөнөтү, тартиби жана өлчөмү көрсөтүлөт. Бул РФ Эмгек кодексинин 135-беренесинде көрсөтүлгөн.
Бирок кээде мындай талаптардын бардыгы иш берүүчү тарабынан аткарылбай калат.
Айлык төлөнбөй калган учурда кайда баруу керек
Эгерде эмгек акы 15 күндөн ашык төлөнбөсө, анда кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирип, жумушка чыкпоого укуктуу. Ошондой эле, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 409-беренесинин жоболорун колдонуп, ал иш таштоону уюштура алат.
Эмгек акыларын төлөөгө эмгек укуктарын коргоого адистешкен жогорку бийлик органдарына кайрылып жетишсе болот.
Ар кандай эмгек талаш-тартыштары сот аркылуу же эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет аркылуу чечилет. Мындай мүмкүнчүлүк Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 382-беренесинде каралган.
Мындай комиссия ишканада мурунтан эле бар же жаңы түзүлгөн. Ал бирдей пропорцияда жумуш берүүчүнүн жана кызматкерлердин өкүлдөрүнөн турат. Жалпы чогулушта иштегендер комиссиянын курамына өкүлдөрдү тандашат, ал эми иш берүүчү тарабынан ыйгарым укуктуу адамдар жетекчиликтин буйругу менен дайындалат. Ошондой эле, профсоюз мүчөлөрү комиссияда кызматкердин кызыкчылыгын коргой алышат. Жумушчунун укугу бузулгандыгы белгилүү болгондон кийин үчүнчү айда эмгек кеңешине кайрылуу керек. Арызды кароо үчүн он календардык күн берилет. Аны кароо иш берүүчүнүн жана кызматкердин (же анын өкүлдөрүнүн) өкүлдөрүнүн катышуусу менен жүргүзүлөт. Процесстин жүрүшүндө чечим кабыл алынышы керек. Аны ишке ашыруу эки тарап үчүн тең милдеттүү. Эгерде чечим үч күндүн ичинде аткарылбаса, эмгек комиссиясы күбөлүк берет жана аны менен бирге кызматкер сот аткаруучуларга кайрыла алат, алар жумуш берүүчүгө чечимди аткарууну жана кызматкерге эмгек акысын төлөөнү күч менен милдеттендирет.
Башка органдар дагы жаңжалды жөнгө салууга жардам берет. Жумушчу прокуратурага же мамлекеттик эмгек инспекциясына кайрыла алат. Аларга эмгекчилердин мындай даттанууларын карап чыгууга толук укук берилген.
