Кызматтык дисциплинанын жана мыйзамдуулуктун бузулушунун себептерин аныктоо үчүн колдонулган натыйжалуу ыкма, мыйзам бузуучуларга карата дагы, жалпы тейлөө жамааты дагы профилактикалык чараларды иштеп чыгууга мүмкүндүк берет, кызматтык текшерүүлөр.
Нускамалар
1 кадам
Кайсы гана болбосун мамлекеттик органда кырдаал түзүлүп, башчы укугу бар, кээде жөн гана күнөөлүү кызматкерлерди (кызматкерлерди) коррупция жана башка укук бузуулар үчүн тартиптик же материалдык жоопкерчиликке тартуу жөнүндө чечим кабыл алууга милдеттүү. Мындай чечим кабыл алаардан мурун, жетекчи кызматтык текшерүүнү дайындайт, анын жүрүшүндө кызматтык тартипти же мыйзамдуулукту бузуу фактысы, мыйзам бузуу болгон жагдайлар, кызматкердин күнөөсүнүн даражасы, келтирилген зыяндын өлчөмү жана башка жагдайлар белгиленген.
2-кадам
Эгерде сизге жетекчилик тарабынан текшерүү жүргүзүү тапшырмасы берилсе, анда алгач расмий текшерүүлөрдү жүргүзүүнү жөнгө салган ведомстволук көрсөтмөлөрдү окуп чыгыңыз.
3-кадам
Андан кийин кызматкерге карата текшерүү жүргүзүлүп жаткан кызматкерге, анын укуктарын түшүндүрүп, тартип бузуунун жагдайлары жөнүндө түшүндүрмө жазууга, ошондой эле күбөлөр менен маектешүүгө чакырыңыз.
4-кадам
Кызматкердин жеке делосун жана айрыкча, эгерде бар болсо, мурунку текшерүүлөрдүн материалдарын изилдөө. Эгерде жасалган жосунсуз жоруктун же укук бузуунун натыйжасында кызматтык мүлккө же башка адамдардын мүлкүнө материалдык зыян келтирилген болсо, анда инвентаризациялоо же экспертиза дайындоо жөнүндө жетекчиликке өтүнүч менен кайрылыңыз, анын мүнөзүн жана көлөмүн аныктоо келтирилген мүлктүк зыян.
5-кадам
Текшерүүнүн бардык этаптарында маалыматтын коопсуздугун жана купуялуулугун сактаңыз. Кылмыштын бардык жагдайлары объективдүү, толук жана толук аныкталгандан кийин, аудиттин расмий корутундусун - текшерүүнү аяктаган акыркы документти түзүңүз.
6-кадам
Корутундуда текшерүүнү ким тапшыргандыгы, ким тарабынан жана кимге каршы жасалгандыгы, укук бузуунун жагдайлары, ошондой эле текшерилген кызматкердин күнөөсү же күнөөсү жок экендиги жөнүндө корутунду көрсөтүлүп, укук бузуунун себептери жөнүндө корутундулар, сунуштар күнөөлүү кызматкерге жаза чараларын колдонуу.
7-кадам
Андан кийин, кол коюу менен, текшерилген кызматкерди корутунду менен тааныштырыңыз. Андан кийин кызматтык аудиттин корутундусу жетекчиге бекитүүгө берилет. Корутундунун жактырылышы кызматты карап чыгууну аяктаган акыркы аракет болуп саналат.
