Эл аралык компанияда иштөөнүн көптөгөн артыкчылыктары бар: ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу, өмүрдү камсыздандыруу, корпоративдик окутуу, карьералык мүмкүнчүлүктөр, чет тилдерин окутуу жана чет өлкөгө иш сапарлар. Ошондой эле, бул вариантты чет өлкөдө жашоону каалаган адамдар ойлонушу керек: бир компаниянын ичинде которуу чет мамлекетте жумуш издөөгө караганда нөлдөн жеңилирээк. Эл аралык корпорациянын командасына өтүү үчүн кандай баскычтардан өтүү керек?
1. Жумуш издөө
Алгач, компаниянын веб-сайтындагы ачык позицияларды караңыз. Адатта, бир мамлекеттин же региондун ичинде эле эмес, бүткүл дүйнө жүзүндө эркин позициялар көрсөтүлөт.
Экинчиден, айрым компаниялардын веб-сайттарында "Резюмени жөнөтүү" функциясы бар. Эгерде учурда ылайыктуу вакансия жок болсо, бирок компания пайдалуу болоруна толук ишенсеңиз, жөн гана резюмеңизди жөнөтүңүз. Кызыктуу сунуштар пайда болгондо, сиз менен байланышат.
Үчүнчү вариант - жумуш издөө сайттарындагы бош орундар, мисалы, hh.ru. Белгилүү бир вакансияларды үчүнчү жактардын сайттарында жарыялоого болот, бирок компаниянын сайтында эмес, тескерисинче. Эгерде компания сизди чындыгында эле кызыктырса, анда бардык ресурстарды текшерип көргөнүңүз оң.
Ошондой эле, сиз жумушка орноштуруу агенттиктеринин бош кызмат орундарын, айрыкча, борбордо жашабасаңыз, кайдыгер калтыра албайсыз. Россиянын көптөгөн региондорунда эл аралык компаниялардын өкүлчүлүктөрү бар, бирок алардын баарында эле жергиликтүү кадрлар бөлүмү жок. Бул учурда филиалдар рекрутингдик агенттиктердин жардамы менен алгачкы тандоону жүргүзүшөт. Адатта, кызматтык нускамаларда компаниянын аталышы көрсөтүлбөйт, бирок анын ишмердүүлүгү гана белгиленет (мисалы, "FMCG секторундагы эл аралык компания").
2. Рекрутинг агенттиги менен маектешүү
Эреже боюнча, рекрутинг агенттигинин өкүлү менен маектешүү тынч жана достук маанайда өтөт. Агенттик учурдагы бош кызмат ордун толтуруунун эң мыкты ыкмасына, ошондой эле арыз берүүчүдө жумуш берүүчү жөнүндө жакшы пикир жаратууга кызыкдар.
Рекрутинг боюнча адис сизден билим жана иш тажрыйбасы жөнүндө сурайт, ошондой эле жеке сапаттарын аныктоо үчүн бир нече суроолорду берет. Маектешүү ийгиликтүү өтсө, кийинки этапка чакырыласыз.
Адатта, рекрутинг агенттиги талапкерлерди бардык тандоо этаптарынан өтүүдө колдойт, ар бир маектешүү боюнча өз пикирин берет, ошондой эле пайдалуу маалымат жана кеңештер менен жардам берет.
3. SHL тест
Көптөгөн эл аралык компаниялар бул куралды тандоонун баштапкы этабында колдонушат. Адатта тест эки бөлүктөн турат: сандык жана тексттик. Аны компаниянын кеңсесинде, же алыстан өткөрүп алсаңыз болот.
Тестке даярдануу үчүн ушул сыяктуу тапшырмаларды Интернеттен таап, машыгуу керек. Кадрлар агенттигинин өкүлдөрү сизге жардам берип, ушул сыяктуу тесттерди өткөрүүнүн бир нече варианттарын сунуштай алышат.
Тесттин шарттарына көңүл буруу керек. Туура эмес жооптор жалпы упайды төмөндөтө бербейт. Ойлонууга же эсептөөгө убактыңыз жок болсо, кокустан бир жолду тандап алсаңыз болот. Эгерде тесттин шарттары ар бир туура эмес жооп үчүн жазалоону билдирсе, анда мындай кылбоо керек - тапшырманы өткөрүп жиберген жакшы.
Тест учурунда негизги стресс фактору убакыт болуп саналат. Сиз өтө тез ойлонуп, чечилбей турган иштерге кептелип калбаңыз.
4. Компаниянын кадрлар боюнча адиси менен маектешүү
Кадрлар бөлүмүнүн өкүлү менен болгон маекте сизден тажрыйба, жетишкендиктер жана келечектеги пландар менен бөлүшүү суралат. Мындан тышкары, сиз корпоративдик маданиятка шайкештигин текшерип чыгасыз.
Көптөгөн чет өлкөлүк компанияларда ачыктык, достук, башка адамдар менен тил табышуу жана командада иштөө мүмкүнчүлүктөрү, ошондой эле алдыга чоң максаттарды коюп, аларга жетүү жөндөмү жогору бааланат.
Андан тышкары, жөн гана: "Ооба, мен жыйынтыкка умтулам" деп айтуу жетишсиз. Кыязы, сизден кыйынчылыктарга туш болгон учурдагы чыныгы жашоодогу жагдайларды мисал келтирип, аларды кантип жеңгениңизди айтып берүүңүздү суранат.
Бул суроолорго туура жооп жок. Ар бир компания жетекчиликтин жана кызматкерлердин ортосундагы байланыштын белгилүү бир стилин кабыл алган. Жумуш берүүчү үчүн бул критерийлерди сактоо кесиптик жетишкендиктердей эле маанилүү. Өзүңүздү жок деп көрсөтпөңүз - биринчи кезекте, сиз туура эмес иштөө чөйрөсүнө кирип кетүүгө кызыкдар эмессиз.
5. Түз байланыштын менеджери менен маектешүү
Эгер сиздин келечектеги менеджериңиз экспат болсо жана жумуш чет тилинде активдүү баарлашууну камтыса, сиздин деңгээлиңиз сөзсүз текшерилет. Жок дегенде, алар англис тилинде бир нече суроолорду беришет, максимум боюнча, андагы маектешүүнү толугу менен өткөрүшөт. Баса, көптөгөн чет элдик лидерлер орус тилин жакшы билишет, андыктан өз эне тилинде сүйлөгөндө этият болуңуз.
Ошондой эле, менеджер сизден оор тапшырманы сурашы мүмкүн - мисалы, Москвада канча май куюучу жай бар экендигин эсептеп чыгыңыз. Жумуш берүүчүлөр, биринчиден, көйгөйдү чечүүнүн логикасын көрсөтүү керек, бирок сандардын эч бири шыптан алынбайт деп эсептешет. Кайсы номерди атасаңыз дагы, эмне үчүн ушундай ойдо экениңизди түшүндүрүшүңүз керек. Мындан тышкары, "басым астында" тез ой жүгүртүү жөндөмү өтө пайдалуу, ошондой эле башты эсептөө чеберчилиги - колоннада эсептөө же калькуляторду колдонуу, эреже боюнча, тыюу салынат.
6. Баалоо борбору
Баалоо борбору тандоонун мурунку бардык этаптарынан ийгиликтүү өткөн жана каалаган кызмат ордун ээлөөгө чыныгы мүмкүнчүлүгү бар талапкерлерди чакырат.
Баалоо борбору жеке тапшырмаларды да (мисалы, алдын-ала жарыяланган темада презентация жасоо жана оппоненттердин суроолоруна жооп берүү), ошондой эле көйгөйдү чечүү боюнча топтук ишти камтышы мүмкүн.
Көпчүлүк адамдарга караганда, мындай сыноолордо эң башкысы - башкалардан өзгөчөлөнүп, көңүлдү өзүнө буруу керек. Чындыгында, тапшырмалардын негизги максаты - бул командада кандайча иш алып барганыңды билүү (маектешүү учурунда эмне деп айтканыңды билбейсиң). Анын үстүнө, сизден белгилүү бир ролду ойноону талап кылышат.
Мындай тапшырмаларда лидерлик сапаттарды жана демилге көтөрүү жөндөмүн гана эмес, ар кандай шарттарга көнүп, команданын башка мүчөлөрү менен натыйжалуу өз ара аракеттенүү жөндөмүн көрсөтүү маанилүү экендигин унутпаңыз.
7. Акыркы маектешүү
Узун тандоо тизмегинин акыркы этабы сиздин бөлүмдүн башчысы менен матрицалык менеджер (функционалдык лидер) менен, же (мисалы, кичинекей регионалдык филиалга талапкер болсоңуз) - филиалдын директору менен маектешүү болот.
Айрым талапкерлер эң башкысы баалоо борборунан өтүү керек деп ойлошот. Чындыгында, тандоо борбору эң оор стадиялардын бири, бирок ийгиликтүү өтүү жумушка орношууга кепилдик бербейт. Акыркы интервьюларды өткөрүп жаткан жетекчи берилген талапкерлердин бардыгын четке каккан учурлар болот.
Эгер сизге ушундай болгон болсо, үмүтүңдү үзбө. Топтолгон тажрыйба сөзсүз түрдө келечекте ишке орношууда пайдалуу болот. Эми сиз өзүңүздү кандайча тааныштырууну, жеке жана кесиптик аспектилердин үстүнөн иштөө керектигин, дегеле жумуш берүүчү кандай ойлой тургандыгын жакшы түшүнөсүз. Бир аз ийгиликке жетсеңиз, кыялыңыздагы жумуш сиздики болот!
