Кадимки жумуш күнү сегиз сааттан ашык эмес, бир жумада кырк саат иштейт. Иштин мындай узактыгы Эмгек кодексинин 100-беренеси менен белгиленет. Бирок, жумуш күнүнүн узактыгы көбөйүп же азайышы мүмкүн болгон өзгөчө учурлар бар.
Жумуш убактысы
Эмгек кодексинде жумуш убактысынын так аныктамасы берилген жана ар кандай варианттар каралган. Жумуш убактысы кызматкер түздөн-түз иштеген, ага эмгек келишими жана кызматтык милдеттери жүктөлгөн иш-аракеттерди так аткарган убакыт деп эсептелет. Бул убакыт тыныгууларды камтыбайт. Көпчүлүк учурларда, жумуш убактысынын узактыгы түздөн-түз жумуш берүүчү тарабынан белгиленет жана мыйзамга ылайык, жумасына кырк сааттан ашпайт. Бул кырк жумуш убактысы бир жума аралыгында, иш убактысы деп аталганына жараша ар башкача бөлүштүрүлөт. Мындай режим эмгек келишими же келишим менен белгиленет.
Колдонуу үчүн кабыл алынган негизги режим - бул кадимки жумуш убактысы. Ага ылайык, жумасына кырк саат беш жумуш күнүнө, сегиз жумушчу саатка бөлүнөт. Жумуш сааттарын бөлүштүрүүнүн башка жолдору дагы мүмкүн. Мисалы, сменалык жумушта жумуш убактысы жол берилген жумалык ченден ашпашы үчүн бөлүштүрүлөт.
Мыйзам жумуш убактысын көбөйтүүгө жана кыскартууга, ийкемдүү режимде иштөөгө уруксат берет.
Жумуш убактысынын кыскартылышы жумушчулардын атайын категорияларына тиешелүү. Булар жашы жете электер, майыптар, зыяндуу же кооптуу шарттарда иштеген адамдар.
Ийкемдүү жумуш же ийкемдүү жумуш убактысы - бул учурда жумуштун жана жумуш берүүчүнүн өз ара макулдугу менен иштин башталышы, анын аяктоосу же нөөмөттүн жалпы узактыгы өзгөрүшү мүмкүн. Ошол эле учурда, кызматкер дагы деле жумасына белгиленген сааттардын санын иштеши керек.
Жумуш убактысы кыскарбастан, көбөйүшү мүмкүн.
Жумуш убактысы туура эмес
Эмгек кодексине ылайык, жумуштун үзгүлтүккө учураган убактысы жумуш убактысынын бири болуп саналат жана жумушчулар, эгерде зарыл болсо, кадимки жумуш убактысынан тышкары жумушка тартылышы мүмкүн. Мындай тартуу эпизоддук мүнөздө гана болушу мүмкүн жана ченемден ашыкча, жумушка тартуу акы төлөнбөйт, бирок көбүнчө кошумча өргүү менен компенсацияланат.
Эгерде кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде күнүмдүк жумуш күнү белгиленсе, анда бул кызматкерди туруктуу жумушка алса болот дегенди билдирбейт. Эмгек кодексинин 101-беренеси жумушка эпизоддук жол менен тартуу жөнүндө гана сөз кылат, башкача айтканда, мындай жумушка алуу эч кандай шартта туруктуу же ал тургай так мезгилдүү болбошу керек.
Жумуш убактысы бир калыпта болбогон кызматкерлер үчүн уюмдун ички эрежелери дагы бар, анда ишти баштоонун жана аяктоонун белгилүү бир убактысы аныкталат, бул убакыт уюмдун бардык кызматкерлери үчүн, эч кандай шартта иштөөнүн нормалдуу узактыгы каралган.
Нормадан ашык аткарылган башка жумуштар
Жумушчуларды мыйзамда каралган сегиз сааттан узак иштөөгө мажбурлоонун башка жолдору бар.
Алардын бири түнкү жумуш. Эгерде өндүрүштүк муктаждык болсо, анда мындай иш мүмкүн. Бирок, иштин жалпы узактыгы жумасына кырк сааттан ашпашы керек. Буга жумуштун узактыгына барабар кошумча эс алуу убактысын берүү менен жетишүүгө болот. бул шарт аткарылганда, кошумча саат иштелип чыкпайт.
Түнкү жумушту бир саатка кыскартуу керектигин эске алуу керек.
Жумуш убактысынан тышкаркы жумуш - уюмдун же ишкердин, башкача айтканда, жумуш берүүчүнүн каалоосу менен аткарылуучу жумуш убактысын кадимки жумуш убактысынан ашыкча деп аташат.
Кызматкерге мындай ишти тапшырууга мүмкүн болгон бардык учурлар мыйзамда так көрсөтүлгөн. Иш берүүчү өз алдынча тизмесин өзгөртө же толуктай албайт. Бирок, ашыкча жумуштарды аткарууга кызматкердин жазуу жүзүндө макулдугу болсо, андан кийин көбүрөөк суммадагы төлөө менен аны менен алектенүүгө болот.
