Жумуш бир нерсеге канааттанбай калганда, аларды алмаштыруу керекпи же жокпу деген суроо көпчүлүктү маал-маалы менен тынчсыздандырат. Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга убакыт келгенин кайдан билесиз? Кантип ката кетирбөөгө, ушул учурду кечиктирбөөгө жана шашпоого болот?
Биринчиден, жумуштан канааттанууну баалоо критерийлерин эске алышыңыз керек. Көпчүлүк үчүн биринчи кезекте эмгек акынын же сыйакынын өлчөмү. Башка факторлор дагы маанилүү. Мисалы, үйгө жакындык, жумуштагы психологиялык климат, анын мазмуну, жетекчилик менен болгон мамилелер.
Бул факторлордун салмагы бардыгы үчүн ар башка. Кимдир бирөө акча үчүн гана иштегенге көнүп калган, анын ишинин маанисиздиги анын мамилесине таптакыр таасир этпейт. Башка адам, башкаларга чоң пайда алып келээрин түшүнүп, же жумушунан ырахат алып, аз акчага, ал тургай бекер иштегенге макул.
Жумуш ордунун жайлуулугу дагы маанилүү. Психологиялык гана эмес, жөнөкөй. Мисалы, акыркы учурда бөлмөлөрдүн ичине көгөргөн абаны айдай турган кондиционерлери бар, терезелери жок кеңселерди түзүү модага айланды. Мындай кеңседен тезирээк бошонуп кетүүнү гана кыялданасыз.
Идеалында, сиз өзүңүздү кызыктуу жумушка, "жүрөгүңүз менен" иштөөгө, кесипке арнашыңыз керек. Көбүнчө маселенин каржылык тарабы менен руханий жактан карама-каршылык келип чыгат. Алар сиз жасагыңыз келбеген нерсе үчүн төлөшөт, бирок жагымдуу нерсе үчүн төлөгүсү келбейт.
Официанттар сыяктуу жумуш берүүчүлөр арыз ээсинин үстүнөн ийилип: "Эмне каалайсың?" - деп сурашса, кандай сонун болмок. Бирок жок. Төлөгөн адам обонду чакырат. Сенин кесибиңе алып барчу жол ушунчалык тикендүү жана татаал болгондуктан, бул сыноого бардыгы эле туруштук бере алышпайт.
Ошентип, жумуш ордун качан алмаштыруу керек? Көпчүлүк критерийлерге ал канааттанбай калганда. Кемчиликтери олуттуу жагынан артыкчылыктардан ашып түшкөндө. Арыз берүүдөн мурун, калууга даяр болгон кырдаалды - мисалы, айлык акыны көтөрүү, ийкемдүү графикке өтүү жана башка мүмкүн болгон бонустарды карап чыгуу керек.
Эгерде жумуш берүүчү жумушчуну жумуш ордунда калтыргысы келсе, анда бул тизме пайдалуу болот. Эгерде сизди эч нерсе мажбурлай албаса, анда чечим кабыл алып, кетишиңиз керек.
