Азыр жашоо темпи тездеп бараткандыктан, жумуш берүүчү кызматкерлерди жумуштан тышкары убакытта иштөөнү талап кылат. Натыйжада, иштөө режими жоголуп кетет. Мындай учурларда ийкемдүү сааттар жардамга келет.
"Ийкемдүү жумуш убактысы" термининин мазмуну Россиянын Эмгек кодексинин 102-беренесинде камтылган. Анда жумуш күнүнүн узактыгы, анын башталган жана аяктаган убактысын эки тарап тең сүйлөшүп, б.а. жумуш берүүчү жана кызматкер. Эреже боюнча, жумушчу мыйзам менен аныкталган сааттардын санын иштеп чыгат (жумасына 40), бирок кадимки режимде эмес (башкача айтканда, иш күндөрү 8ден 17ге чейин). Эреже боюнча, ийкемдүү график менен иштөөнүн "нормасы" жана адам аны аткарышы керек болгон убакыт белгиленет. Бул шарттарга, ошондой эле, кызматкер өз каалоосу боюнча бөлүштүрө алган (эгер келишимде башкача каралбаса), эс алуу сааттары кирет.
Бул процедуранын бардыгы эмгек келишиминде белгилениши керек. Болбосо, эки тарап тең өз укуктарын коргоосу кыйын болот. Компаниянын расмий расписаниеси бар дейли - 8ден 17ге чейин, бирок иш жүзүндө жумушчулар жумушка келип, аны башка убакта таштап кетишет. Эгерде жумушчу кечки саат 7де жумуш ордунда жаракат алса, ага иш берүүчүнүн күнөөсүн далилдөө оңой болбойт. Же ал жумушка келгенге чейин, эртең мененки саат 9да жаракат алган болсо, анда ага компаниянын жетекчилиги жооптуу болушу керек. Ошентип, эмгек режиминин бардык өзгөчөлүктөрү жумушка орношууда келишимдерде баяндалышы керек. Расписаниени бир тараптуу өзгөртүү мыйзамга каршы келет. Эки тарап (кызматкер жана жумуш берүүчү) макулдашышы керек, ал тиешелүү документтерде чагылдырылышы керек.
Жумуш берүүчү жумуш убактысы жана аткарылган жумуштун көлөмү кандайча эсепке алынарын карап чыгышы керек. Мөөнөт ар бир жумушчу күн үчүн, ошондой эле бир күндүк жана / же жумалык тарифти белгилөө мүмкүн болбосо, жума жана / же ай үчүн берилиши мүмкүн. Мунун бардыгы эки тараптын макулдашуусу менен дагы документтештирилиши керек. Бул дагы ашыкча иштелген сааттарды төлөп берүү үчүн керек.
