Азыркы учурда адамдар бир эле учурда эки кызматта иштеген учурлар көп болуп жатат. Алар эки кызматты бир жумуш ордунда дагы, экөөндө дагы айкалыштыра алышат. Алар эмгек китепчесине катталып, негизги жумуш катары кыйла кадыр-барктуу жумушту тандашат жана кошумча жумушта жалаң гана эмгек келишими түзүлөт. Азыр болсо толук эмес жумуш убактысын жазууга уруксат берилген.
Зарыл
эмгек китепчеси, компьютер, A4 форматындагы кагаз, принтер, калем, компаниянын мөөрү
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер бир эле уюмда эки кызматта иштесе, анда ал ишкананын директорунун атына арыз жазып, кадрлар бөлүмүнүн кызматкеринен эмгек китепчесине жарым-жартылай иштөө жөнүндө жазуу жазуусун өтүнөт. Кошумча кызмат ордунан бошотулганда, ишкананын мөөрү жана директордун колу коюлбаган жумуштан бошотуу жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизүү керек.
2-кадам
Эгерде кызматкер эки уюмда иштесе, анда ал кошумча иштеген жеринен анын иштеген жерин тастыктаган документти (жумушка орноштуруу жөнүндө буйруктун көчүрмөсү, буйруктан көчүрмө, эмгек келишими же башка уюмда иштегендиги жөнүндө маалымкат, эгерде ишкананын жетекчисинин колу жана мөөр басылат). Жумуш китебинде толук эмес жумуш күнү жөнүндө жазуу киргизилет, ал жерде компаниянын аталышы жана негизи киргизилет (мисалы, буйрук No 6/8). Кошумча жумуш ордунан бошотулганда кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун негизинде жумуштан бошотуу жөнүндө протокол түзүшү керек, ал кызматкер негизги иштеген жерине тапшырат.
3-кадам
Эгерде ошол эле уюмдагы кошумча жумуш орду кызматкер үчүн негизги орун болуп калса, анда эки кызматтан бошотуу жөнүндө жазуу эмгек китепчесине жазылат, анда кадрлар бөлүмүнүн кызматкери кызматкердин негизги кызмат ордуна кабыл алынгандыгын жазат. кошумча.
4-кадам
Эгерде башка уюмдагы жарым-жартылай жумуш кызматкер үчүн негизги жумушка айланса, анда ал биринчи кезекте кошумча жумуштан чыгып, негизги жумуштан кетүү жөнүндө буйрук бериши керек. Андан кийин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери кошумча жумуш ордунан бошотулгандыгы жөнүндө, ошондой эле негизгиси боюнча жазуу жүргүзөт. Кошумча болгон негизги жумуш ордунда кызматкер буйруктун негизинде кабыл алынат.
