Азыркы коомдо кадрларды мотивациялоо көйгөйү өзгөчө курч турат. Учурдагы маалымат талаасынын фонунда кызматкерлерди "таяк" ыкмасы менен өз милдеттерин талаптагыдай аткарууга түрткү берүү барган сайын татаалдашып баратат. Стимулдаштыруу тутуму кыйла натыйжалуу иштейт. Жана жеке кызматкердин артыкчылыгын белгилөөнүн эң ишенимдүү жолу - анын наамына сыйлык баракчасын толтуруу. Муну кандай жасаш керек?
Зарыл
Сыйлык баракчасы бош
Нускамалар
1 кадам
Атайын форма даярдаңыз. Сыйлык баракчаларын канцелярдык дүкөндөн сатып алса болот же буйрутма менен жасаса болот, эң негизгиси алар акылдуу көрүнүп, көңүлдү өзүнө бурат. Түстүү жана кооз иштелип чыккан үлгүлөр ыраазычылыкты жана урматтоону билдирүүнүн эң жакшы жолу. Принтерден көчүрүлгөн сыйлык баракчалары альтернатива катары каралбашы керек. Үнөмдөө күмөндүү жана катардагы кызматкерлердин алдында компаниянын кадыр-баркына олуттуу доо кетиши мүмкүн.
2-кадам
Толтуруу үчүн сыя даярдаңыз. Албетте, ыраазычылыкты кол менен жазуу таптакыр зарыл эмес, аны машина менен басып чыгаруу оңой. Бир гана шарт - текст кооз көрүнүшү керек. Кылдаттык менен жана чын жүрөктөн толтурулган сыйлык баракчасы керектүү натыйжаны берет. Кайдыгерликтин бир нече саптары жагымсыз таасир калтырышы мүмкүн. Эгерде лидердин колу жакшы болсо, анда ал форманы өз колу менен толтурса, эң жакшы вариант болот.
3-кадам
Ылайыктуу текст түзүңүз. Негизи, даяр нусканы ийгиликтүү колдонсо болот, бул тапшырманы бир топ жеңилдетет. Бирок адам өлүмүнө алып келүүчү каталарга жол бербөө үчүн иш-аракеттердин өзгөчөлүктөрүн эске алышы керек. Эгерде кооз саптардын арасынан жалпы компанияга жана белгилүү бир кызматкерге карата чындыкка дал келбеген маалымат сойлоп чыкса, түшүнүксүз болот.
4-кадам
Форманы толтуруңуз. Бул учурда, сиз мурда берилген сыйлык баракчаларынын үлгүлөрүнө таянсаңыз болот же Интернеттен ылайыктуу варианттарды тапсаңыз болот. Эреже боюнча, негизги текст ортодо жазылат. Тууранын негиздемесин колдонсо болот, анча-мынча сол жакка тегиздөө колдонулат, адатта оң жагына тегиздөө көңүлгө алынбайт. Кызматкердин аты-жөнү негизги тексттин алдына, "урматтуу" типтеги шилтеме менен кошо жазылат, бирок бул атрибутту калтырууга болот. Аягында уюмдун мөөрү жана жетекчинин колу (же колу гана) коюлушу керек. Ошентип, сыйлык тизмеси расмий документ статусун алат.
