Көбүнчө, жумуштун зарылдыгына байланыштуу, кызматкер жумуш берүүчү берген "эсепке алынган" материалдык баалуулуктарды же акчалай каражаттарды колдонот. Жумуштан бошотулганда, ал бардыгын материалдык жоопкерчиликке тартылган адамга өткөрүп берүүгө милдеттүү. Ушул максатта, ишканалар карыздын жоктугу жөнүндө белгилер коюлган "айланма баракча" деп аталган нерсени колдонушат.
Айланма барак деген эмне?
Эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен толугу менен жөнгө салынат, бирок анда "айланып өтмө тизме" деген түшүнүк жок, жана жумуштан бошотуу тартиби Арт-Ада кеңири баяндалган. 84, 1-бөлүк. Ал жөнүндө эскертүү мамлекеттик органдардагы эмгек мамилелерине байланыштуу айрым мыйзам актыларында кездешет. Кандай болбосун, коммерциялык структура үчүн жумуштан бошотулганда айланып өтүүчү баракты толтуруу талабы мыйзамсыз.
Бирок, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жумуш берүүчүнү жумушка орноштуруу үчүн шаймандарды, шаймандарды, техникалык документтерди жана башка каражаттарды берүүгө милдеттендирген Эмгек кодексинин 22-беренесинин негизинде, көптөгөн жумуш берүүчүлөр жергиликтүү ченемдик укуктук акт иштен бошотулганда айланып өтүүчү баракты толтуруу. Ошондуктан, жумуштан бошотулганда, сизден ушул документти толтуруп, анда көрсөтүлгөн компанияңыздын түзүмдүк бөлүмдөрүн айланып өтүүңүздү суранат. Ушул бөлүмдүн өкүлү болгон каржылык жооптуу адамдын колу сизге карата эч кандай олуттуу дооматтар жок экендигин тастыктайт - сиз аларды кайтарып бергенсиз же аларды пайдалануу жөнүндө отчет бергенсиз.
Иштөө баракчасына кантип кол коюу керек
Албетте, эгер сиз жумуш берүүчү менен болгон чырдан улам кызматтан кетсеңиз же сиз жөн гана мыйзамдын талабын так аткарууну каалаган принципиалдуу адам болсоңуз, анда бул баракчаны толтуруудан баш тартууга толук укугуңуз бар. Өз кезегинде, иш берүүчү сизден аны талап кылууга мыйзамдуу укугу жок, сиз менен толук эсептешип, жумуштан бошотулган күнү эмгек китепчесин тапшырууга милдеттүү. Кызматтан бошотуунун мыйзамда белгиленген жол-жобосун бузган анын кандай гана иш-аракеттери болбосун, сиз иштөө укугунан ажыраткандыгыңыз үчүн гана эмес, ошондой эле моралдык зыяндын ордун толтуруп, сотко жеңил кайрылсаңыз болот.
Бирок, болгон жакшы мамилени бузбоо үчүн, айланып өтүүчү баракчаны оңой эле толтура аласыз, айрыкча, жумуш берүүчү төлөгөн жумуш убактысында ушуну жасайсыз. Кадрлар бөлүмүнөн иштөө тизмесинин формасын алсаңыз болот, жана аны толтуруу тартиби Россиянын Эмгек кодексинин 22-беренесинин негизинде жумуш берүүчү тарабынан кабыл алынган жергиликтүү ченемдик актысында белгилениши керек. Федерация. Айланма баракчада, каржы жагынан жооптуу адамдардын колтамгалары, эреже катары, таблица түрүндө таризделет. Анда бөлүмдүн аталышы жана жооптуу адамдын аты-жөнү камтылган, ал документти тастыкташы керек. Тизмедеги бардык бөлүмдөрдү аралап, кол тамгаларды чогултуп, андан кийин кадрлар бөлүмүнө толтурулган айланма баракчаны алып барыңыз.
