Үч жашка чейинки баланы багуу үчүн аял өргүүгө чыга алат. Бул өргүүгө башка жакын туугандар дагы укуктуу. Эс алуу мезгили жалпы эмгек стажына эсептелет. Аны пенсияны эрте каттоодо гана эске алуу мүмкүн эмес. Эс алуу үчүн ишкана башчысынын атына арыз жазып, кадрлар бөлүмүнө беришиңиз керек.
Зарыл
- - туулгандыгы тууралуу күбөлүктүн көчүрмөсү
- - ишкананын директорунун атына жазылган арыз
- - атасынын иштеген жеринен маалымкат
Нускамалар
1 кадам
Бир жарым-үч жыл кам көргөндөн пайда жок. Иштеген жериңизде 50 рубль өлчөмүндө гана компенсация төлөнөт. Жөлөкпул бала бир жарым жашка чыкканга чейин социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан эсептелет.
2-кадам
Үч жашка чейинки баланы багуу мезгилинде кызматкер жумуш ордун сактап калат.
3-кадам
Бала багуу боюнча өргүүгө арызда ишкананын аталышы, ишкананын директорунун аты-жөнү көрсөтүлөт, анткени анын атына арыз жазылат. Арыз кимден жазылгандыгын, башкача айтканда, өзүңүз иштеген бөлүмдүн же бөлүмдүн толук аты-жөнүн, кызмат ордун жана номерин көрсөтүңүз.
4-кадам
Андан кийин сөз - билдирүү келет. Ата-энесинин өргүүсү керек деп жазыңыз. Ал эмнеден жана кайсы мезгилге керек экендигин көрсөтүңүз. Сиз үчүн эсептелген жөлөк пулдун суммасын бухгалтерия бөлүмүнө киргизиңиз. Арызга кол коюңуз.
5-кадам
Туулгандыгы тууралуу күбөлүктүн көчүрмөсүн тапшырыңыз. Балага жөлөк пул иштеген компаниядан маалымкат алыңыз.
6-кадам
Өргүүңүз кош бойлуулук жана төрөт боюнча майыптыгы жөнүндө күбөлүк аяктагандан кийин эртеси башталат. Жөлөк пул эс алуу күндүн биринчи күнүнөн тартып сизге чегерилет.
7-кадам
Бала багуу боюнча өргүүнү бир жарым жылдан үч жылга чейин берүү үчүн, ушул эле форма боюнча өзүнчө арыз жазыңыз. Жөлөкпулдун ордуна - компенсация төлөп берүү менен көрсөтүңүз.
8-кадам
Арызга ишкананын бөлүм башчысы, улук менеджери жана башкы бухгалтери кол коет. Арыз үч жылга чейин, кошумча кадрлар бөлүмүнүн башчысы тарабынан берилет.
