Кээ бир адамдар, кесиби бар, жумушка кайда барарын билишпейт. Кантсе да, адам иштен моралдык канааттанууну алгысы келет, бирок, тилекке каршы, ал дүкөндө төлөм катары кабыл алынбайт.
Ар бир адам өзүнүн ишин жактыра бербейт, бирок, адатта, адам аны кайда жана ким менен жумушка барууну билбегендиктен кармайт. Кантсе да, бардыгы туруктуулукту каалашат, ошондуктан адамдар көптөгөн ыңгайсыздыктарга чыдашат, бирок моралдык канааттануу болбогондо, адам көпкө чейин сүйүктүү жумушка бара албайт.
Сиздин жеке каалоолоруңуз
Жумуш тандоодо өзүңүздүн каалоолоруңузга жетеленишиңиз керек. Ага жагыш керек, милдеттерди аткаруу кызыктуу болду. Мындай учурда, кызыгуу, мотивация пайда болот, натыйжада убакыт байкалбай учуп өтүп, түбөлүккө созулбайт. Ошентип, күн сайын жумушка барууга ынандыруунун кажети жок, иш кубанычка айланат, андыктан кандай иш-чаралар кубаныч жана моралдык канааттануу алып келери жөнүндө ойлонуп, ага ылайык сунуштарды карап чыгыңыз.
Материалдык жагы
Мындай нерсе сизге жакпай калат, бирок ал абдан жакшы төлөйт. Албетте, ал эч кандай кубаныч тартуулабайт, адеп-ахлактык канааттануу жөнүндө айтпаганда дагы, анын аркасында ал бакубатчылыкта жашап, бардык эсептерди убагында төлөп турат. Албетте, көңүлдүү гана эмес, жакшы төлөнгөн жумуш издесең да болот, бирок бир нече жыл талап кылынышы мүмкүн. Бул кырдаалдан чыгуунун жолун таба аласыз. Мисалы, жогорку айлык акы төлөнүүчү жумуштан кетпөө керек, жарым-жартылай жумуш таап, моралдык канааттануу алып келишиңиз керек. Бара-бара сүйүктүү тармагыңызда ийгиликке жетүү керек, демек, киреше өсөт. Жакында кызыксыз жумушту таштап, өзүңүзгө жаккан нерсеге толугу менен сүңгүп кирүүгө болот жана каржылык чыгымга учурабай.
Мансаптык өсүү
Эгерде сиз иш чөйрөсүндө чечим чыгара албасаңыз, анда жашоодо эмнеге жетүүнү каалаарыңызды ойлонушуңуз керек. Натыйжада, сиздин колуңузда иш-аракеттер планы болот. Мисалы, көпчүлүк жакшы мансапка жетүүнү кыялданат, ушунун негизинде резюмеңизди иштеп чыгуу жана карьералык бийиктикке жетүү мүмкүнчүлүгү бар компанияларга жөнөтүшүңүз керек. Эреже катары, бул көптөгөн кызматкерлери бар ири уюмдар. Жаңы гана өнүгүп келе жаткан жаш компанияларга жумушка орношууга аракет кылсаңыз болот. Мындай учурда, сиз өзүңүздү жакшы жагынан көрсөтүп, кызматтан жогорулоону тезирээк алсаңыз болот, айрыкча персонал көбөйсө. Кандай болгон күндө дагы, сизге тырышчаактык менен иштеп, алдыга максат коюп, аларга жетүү керек болот, ошондо башчылар мындай ынтааны көрүп, сөзсүз түрдө мансап тепкичине көтөрүлөт.
