Жумуш тандоо бир топ татаал маселе, ал адамда кандайдыр бир билим жок болсо, андан да кыйын болуп калат. Бирок капа болбоңуз, анткени ар дайым квалификациялуу эмес жумушчу күчкө суроо-талап бар. Эң башкысы - кайда барууну билүү.
Нускамалар
1 кадам
Оор физикалык эмгек
Жүк жүктөөчү, кол өнөрчү, күзөтчү кесиптери төмөн квалификациялуу. Бул тизмени узак убакытка чейин улантууга болот, бирок эгер эркек адам билимге муктаж болбостон жумуш издеп жатса, анда биринчи вариант кол эмгеги менен алектенүү болуп саналат. Эң оңой жолу - жүктөгүч болуп жумушка орношуу. Өлкөнүн ири шаарларында соода азык-түлүк тармактары абдан өнүккөн, андагы эмгек жүгүртүмү кыйла жогору, ошондуктан физикалык орой күчкө ар дайым суроо-талап бар. Мындан тышкары, дүкөндө иштеп жатып, кассада кантип иштөөнү үйрөнүүгө жана соода жүргүзүүнүн негиздерин - товарларды туура жайгаштыруу чеберчилигин өздөштүрүүгө чыныгы мүмкүнчүлүк бар.
2-кадам
Соода чөйрөсү
Эреже катары, соода уюмдары (кандай болгонуна карабастан: буюмдар, жабдуулар, гүлдөр ж.б.) билими жок адамдарды оңой эле жумушка алышат. Айрым фирмалар өзүлөрү адамды жумуш ордунда окутуу менен алектенишет. Мындан тышкары, алардын эң чоңунда тырышчаактык менен мамиле кылсаңыз, мансаптык өсүшкө жетише аласыз. 18-25 жашка чейинки жаштар сатуу боюнча консультанттык кызматка кабыл алынат.
3-кадам
Кызмат көрсөтүү сектору
Аймакты жана жайларды тазалоо кызматтары, унаа жуучу жай, аймакты жакшыртуу ж.б. - булардын бардыгы билимсиз адамдар жалданып иштей турган чөйрөлөр. Албетте, мындай жумуш менен жакшы акча табуу өтө татаал, бирок шаарды көрктөндүрүү боюнча муниципалдык кызматтарда иштесеңиз, анда учурдагы мыйзамдарга ылайык, мындай кызматкерге акысыз турак-жай, тамак-аш жана жеңилдетилген медициналык жардам берилиши мүмкүн.
4-кадам
Шакирттерди окутуу менен иштөө
Жаш фирмалар көбүнчө билими жана иш тажрыйбасы жок кызматкерлерди жумушка алышат, аларды тез арада окутууну туура көрүшөт. Мындай фирмалар көбүнчө коомдук тамактануу, логистика, укук коргоо органдары ж.б. Кээде жумушка орношуу үчүн сыноо мөөнөтү талап кылынат, ал эмгек мыйзамына ылайык 3 айдан ашпашы керек. Анын жүрүшүндө алар белгилүү бир кол өнөрчүлүктүн негиздерине үйрөтүлүп, анын аягында жаш кызматкерди жалдоо боюнча акыркы чечим кабыл алынат.
