Сиз менеджер болуп дайындалдыңыз, сиз компанияда жаңы бөлүм ачтыңыз, же бир нече кызматкерлердин ишмердүүлүгүн конкреттештирип, алардын профилин адистештирилген бөлүмдү түзүү менен чектөөнү чечтиңиз. Эгерде бөлүм түзүлүп, анын аталышы али ойлоп табыла элек болсо, төмөнкү сунуштарды колдонуңуз.
Нускамалар
1 кадам
Бөлүмдүн аталышынын эң жөнөкөй версиясы анда иштеген кызматкерлердин кызмат орду менен бирдей угулат. Мисалы, эгерде бөлүмгө менеджерлер, маркетинг, жарнама, коомдук байланыштар боюнча директорлор чогулган болсо, анда бөлүмдү “Маркетинг жана жарнама дирекциясы” деп атасак болот.
2-кадам
Эгерде бөлүмдө ар кандай адистиктеги менеджерлер иштесе, бирок жалпы долбоор же кардарлар менен байланыш аркылуу байланышкан болсо, анда сиз ушул кызматкерлердин ишмердүүлүгүнүн түпкү максатын мүнөздөгөн жалпы аталыш менен бөлүмдү белгилей аласыз. Мисалы, эгерде бөлүм дизайнерден, аккаунттун менеджеринен, копирайтерден жана чыгармачыл менеджерден турса, анда бөлүмдү "Продукт бөлүмү" деп атоого болот, б.а. бул жерде кардар үчүн белгилүү бир өнүм же кызмат иштелип чыгат.
3-кадам
Менеджерлер кардарлардын талаптарын, алардын даттанууларын, кепилдик карталарын чогулткан бөлүмдү "Сапат бөлүмү" же "Тейлөө бөлүмү" деп атоого болот.
4-кадам
Кирүүчү чалууларга жооп берүү жана потенциалдуу кардарларга компаниянын кызматтары, акциялары ж.б. жөнүндө маалымат берүү менеджерлери. көбүнчө "Call Center" бөлүмүндө жайгашкан. Бирок, сизге бул ат жакпаса, анда бөлүмдүн атын "Маалымат" деп өзгөртсө болот. Бул бөлүмдүн аталышы кыйла асыл угулат жана тынымсыз телефон чалуулар менен байланышкан эмес.
5-кадам
Бөлүмдүн аталышы компаниянын кызматкерлери менен биргеликте жасалышы мүмкүн. Ошентип, сынак жарыялаңыз - бөлүмдүн аталышы, кеңсенин биринчи кабатына кутуча коюңуз, ал жерде сиз өз сунуштарыңызды кызматкерлерге бере аласыз. 10 күндөн кийин, бөлүмдүн аталышынын ар бир сунушталган версиясын жарыялап, мыкты сунушка добуш бериңиз.
6-кадам
Эң башкысы, кафедранын аталышы анын иш багытын туура чагылдырышы керек. Демек, эгерде бир бөлүмдө ондон ашык адам иштесе, жана ар бир кызматкердин өзүнүн иштөө өзгөчөлүгү болсо, анда бул бөлүмдү экиге бөлүп, аларга ысымдарды тагыраак бериш керек. Мисалы, бир "Жарнама бөлүмү" бөлүмүнүн ордуна, "Сырткы жарнама бөлүмү" жана "Интернет жарнама бөлүмүн" уюштурсаңыз болот.
