Эне болуу кубанычы … Эртеби-кечпи, бардыгы, эч кимиси жок, аны кыялдана башташат. Биздин туруксуз мезгилде үч-төрт баланы төрөп, көп балалуу эне болууну чечкен аял коомдо өзгөчө урматтоого татыктуу. Ушуга байланыштуу, баланын төрөлүшү жана тарбияланышына байланыштуу социалдык маселелер актуалдуулукка ээ болууда: мамлекет тарабынан кандай жеңилдиктер каралган, туруктуу жумуштан мыйзамсыз кыскаруудан кантип сактануу керек.
Экономикалык туруксуздуктун шартында, эмгек акыны кыскартуу келечеги коркуп турат, ал тургай, жумушунан айрылып калуу. Биздин мамлекет көп балалуу үй-бүлөлөрдү колдоонун ар кандай жолдорун бир нече жолу жарыялаган. Чындыгында эле, мыйзамдарда көп балалуу үй-бүлөлөргө жардам көрсөтүү каралган, бирок расмий булактардын эч биринде "көп балалуу үй бүлө" деген түшүнүктү тапкан жокпуз. Ошондой эле жумуш берүүчүлөр мындай үй-бүлөлөргө бир катар жеңилдиктерди берүүгө милдеттүү. Россиянын мыйзамдарында кандай кепилдиктер так жазылган?
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, 3 жашка чейинки бала үчүн ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн көп балалуу эне:
- ишкана жоюлган учурда гана иштен бошотулушу мүмкүн;
Ишкананын жоюлушу менен штаттын кыскартылышын айырмалоо керек. Жумуштан бошотуу менен, декреттик өргүүдө жүргөн көп балалуу энени жумуштан алуу мүмкүн эмес!
- алдыдагы кызматтан бошотуу жөнүндө кеминде 2 ай мурун эскертүү керек;
- эмгек келишими бузулгандан кийин орточо айлык акы дагы 2 ай төлөнүшү керек;
- аял жумуштан бошотулган күндөн тартып, бала үч жашка чыкканга чейинки убакыт үзгүлтүксүз эмгек стажына кошулат.
Эгерде 3 жашка чейинки ата-энесинин өргүүсүндө болгон көп балалуу эненин мезгилинде уюмда олуттуу өзгөрүүлөр болсо, анда иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү:
- өзгөрүүлөр башталганга чейин 2 айдан кечиктирбестен, жазуу жүзүндө баяндалган жаңылыктарды кеңири түшүндүрүп берүүгө жана кызматкерге таанышууга;
- эгерде кызматкер жаңыланууларга макул болбосо, ага ушул сыяктуу кызматты сунуштаңыз;
- эгер жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда компромисс табылбаса, жумуш жоготуудан кутулуу мүмкүн эмес. Жумуштан бошотуу үчүн негиз болуп, тараптар тарабынан аныкталган эмгек келишиминин шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу кызматкердин ишин улантуудан баш тартуусу эсептелет.
Ошол эле эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы менен, эки же андан ашык багуусундагы үй-бүлөлүк жумушчуларга, ошондой эле үй-бүлөсүндө өз алдынча иштеп тапкан башка жумушчулары жок адамдарга артыкчылык берилет.
Көптөгөн көп балалуу энени эмгек шарттарынын өзгөрүп жаткан шартында кантип коргоого болот
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесинде: “Уюмдун же технологиялык эмгек шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу себептерден улам (технологиянын жана өндүрүш технологиясынын өзгөрүшү, өндүрүштү структуралык кайра түзүү, башка себептер), Тараптар тарабынан аныкталган эмгек келишими сакталбай калса, жумушчунун эмгек функциясы өзгөргөндөн башка учурларда, аны жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча өзгөртүүгө жол берилет.” Айрым жумушчулар үчүн эмгек шарттары, жумуш убактысы, ал тургай эмгек акы дагы оңдолушу мүмкүн, бул көп балалуу энеге дагы таасирин тийгизиши мүмкүн.
Кайда жардам сурасаңыз болот
Эгерде сиз жумуш берүүчү менен түшүнүшө албасаңыз, анда эмгекти коргоо инспекциясына, кесиптик бирлик уюмуна же прокуратурага кайрылыңыз.
Ошондо гана эне болуу мамлекеттин жана мыйзамдын коргоосунда кубанычка бөлөнөт.
