Көптөгөн уюмдар жана ишканалар студенттерди убактылуу жана кээде туруктуу жумушка алууну туура көрүшөт. Бул чечимдин өз ара пайдалуулугу айдан ачык. Жаш жигит бир эле учурда машыгуу жана кесиптин негиздерин үйрөнүү мүмкүнчүлүгүн алат, буга акча алат. Ошентип, уюм беш мүнөттүн ичинде өзүнүн карамагында турган адисти алат, аны кайра даярдоонун кажети жок.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесине ылайык, күндүзгү бөлүмдүн студенттери туруктуу иштөөгө кабыл алынбайт. Окуу бүткөнгө чейин алар менен бир гана мөөнөткө келишим түзсөңүз болот. Ошол эле учурда, күндүзгү бөлүмдүн студенттери билим берүү мекемесине үзгүлтүксүз келип турушу керектигин эске алганда, жумуш берүүчү толук ставканы эмес, 05, ал тургай 0,25 жумушчу ставкасын берүүгө милдеттүү.
2-кадам
Күндүзгү окуу бөлүмүнүн студенти менен келишим түзүүдө, Эмгек кодекси ушул категориядагы студенттерге (сырттан окуган студенттер менен кечки студенттерден айырмаланып) окуу өргүүсүн төлөп берүүнү карабай тургандыгын эске алыңыз. Сиздин эмгек келишиминде жамааттык келишимге же башка мыйзамдык документке шилтеме берүү менен, студент-кызматкериңиздин акы төлөнүүчү өргүүсү бар же жок экендигин өзүнчө жаза аласыз.
3-кадам
Студент менен келишим түзүү иш жүзүндө башка кызматкерлер менен кадимки жол-жоболордон айырмаланбайт. Бир нюанстан башкасы: белгилүү себептерден улам, студент кадрлар бөлүмүнө же бухгалтерияга атайын билим жөнүндө дипломун тапшыра албайт. Муну эске алуу менен, студенттен анын колундагы документтерди гана кабыл алыңыз, окуу жайды аяктагандан кийин ага диплом же анын көчүрмөсүн алып келүү шарты менен.
4-кадам
Сырттан окуган студент менен түзүлгөн келишимде кызматкерге сабак учурунда акы төлөнүүчү билим өргүүсүнүн кепилдиги камтылышы керек. Эгерде сиздин компанияңыз жеке болсо жана уставда мындай жеңилдиктер каралбаса, жок дегенде студентке башка акы төлөнүүчү өргүү же экзамендер мезгилинде эмгек акысыз күндөрдү берүү жөнүндө сапты жазыңыз.
