Ишкананын директорунун кызмат ордуна каттоо уюмдун катардагы кызматкерин каттоо эрежелеринен айырмаланып, айрым өзгөчөлүктөргө ээ. Компаниянын бир нече уюштуруучулары болушу мүмкүн, же кийин директор болуп дайындалганда уюмдун башчысы болуп калышы мүмкүн.
Зарыл
компьютер, директордун документтери, принтер. А4 форматтагы кагаз, калем сап, фирманын мөөрү, эмгек келишиминин формасы
Нускамалар
1 кадам
Ишкананын катардагы кызматкери жумушка орношкондо ишкананын жетекчисинин атына арыз жазат. Директор болсо аны өзү үчүн жумушка алуу жөнүндө өтүнүч кат жазбайт, ошого жараша жетекчинин кызмат ордуна белгилүү бир адамды дайындоо жөнүндө протокол түзүлөт. Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, анда протоколго ар бир уюштуруучу кол коет, эгерде директор жалгыз уюштуруучу болсо, директор өзү кол коет жана кызмат ордуна дайындайт.
2-кадам
Эмгек келишими жумушка орношууда катардагы кызматкер менен дагы, ишкананын жетекчиси менен дагы түзүлөт. Кызматка кабыл алынган директордун фамилиясы, аты жана атасынын аты, анын паспортунун маалыматтары, СТН, пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгүнүн номери, катталган дареги жана жашаган жери келишим түзүлөт. Эгерде коомдун бир нече уюштуруучулары болсо, уюштуруучулар кеңешинин төрагасы уюм тарабынан кол коюуга укуктуу. Эгерде уюштуруучу жана директор бир адамда болсо, анда тиешелүүлүгүнө жараша уюмга жана кызматка жалданган директорго кол коюуга укук берилет. Ошондой эле уюмдун мөөрү басылат.
3-кадам
Директорду жумушка орноштуруу жөнүндө буйрукту уюштуруучу өзү чыгарат, бир адамга директордун кызмат ордуна жалданат, колу коюлат жана ишкананын мөөрү басылат. Буйрукка, катардагы кызматкерди жумушка алууда, датасы жана номери берилет.
4-кадам
Ишкананын бардык кызматкерлери сыяктуу эле, директор эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек. Регистрдик жазуунун номери коюлат Жумушка кабыл алынган күн киргизилет. Эмгек китепчесинин үчүнчү графасына уюмдун директорунун кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө жазуу киргизилет. Негизи, жумушка орношуу тартиби же уюштуруу чогулушунун протоколу (жалгыз уюштуруучу), жана көбүнчө эки документ (жөн гана). Документтердин бирин көрсөтүү жетиштүү болот да.
