Компаниянын туура эмес жүрүм-туруму чоң же кичине болушу мүмкүн, бирок кардар бир нерсеге нааразы болсо же нааразы болсо, кандай болгон күндө дагы, мамилени жакшыртууга туура келет. Жаман кечирим суроо адамды мындан аркы кызматташууга каршы коёт. Туура кечирим суроо жакшы акчалай натыйжаларга жана өз ара урматтоого алып келет.
Нускамалар
1 кадам
Бактысыз кардарды угуп, аны жөнгө салууга убада бер. Адам туура эмес болсо дагы, бул кадамда эч нерсени далилдөөгө аракет кылбаңыз. Монетанын ар дайым эки жагы болот. Кардарлар менен иштөөдө кээ бир кырдаалдарда психотерапевт сыяктуу иш алып барууга туура келет. Маектеш аны угуп, жардам берем деп убада кылганына канааттануу менен кетиши керек.
2-кадам
Кырдаалды жакшылап түшүнүңүз. Чыр-чатакта оң тарап ката кетирип, өрттүн чыгышына себеп болот. Эгер сиз көйгөйлүү кардар менен иштөөнү уланткыңыз келсе, аны ушунчалык тажаткан нюанстар жөнүндө ойлонуңуз.
3-кадам
Кардарга фирманын кызматкерлеринин иш-аракеттери туура эмес болгонун маалымдаңыз. Бул анча-мынча нерселер болушу мүмкүн, бирок кардар аларга жабышып, өзүн таарынтып алса, анда аларды маанилүү деп айтууга туура келет.
4-кадам
Кардарыңызды капа кылганыңызга капа болгонун айтыңыз. Мүнөзү оор адам үчүн экинчи тарап жаңылыштыкты жөн эле мойнуна албай, мындай болуп калганына өкүнүп турушу маанилүү. Тоскоолдуктарды жоюу үчүн эмоционалдык байланыш керек.
5-кадам
Кандай иш-аракеттер оңдолот деп сураңыз. Реакция эки тараптуу болушу мүмкүн. Жетиштүү адам кечирим сурайт. Эгерде кардар катуу ачууланса, ал байланышка чыкпай калышы мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, ал элдешүү үчүн эмнени каалап жаткандыгын сураш керек.
6-кадам
Кардардын ылайыктуу эмоционалдык маанайын күтүп, кызматташууну улантууну сунуштаңыз. Кечирим сураган учуруңуз, адам мамилени оңдогонго даяр эмес болушу мүмкүн. Муздатуу үчүн көбүрөөк убакыт талап кылынышы мүмкүн. Мезгил-мезгили менен келип туруңуз жана кардар сиз тарапта экендигин көргөндөн кийин, андан ары иштөөнү сунуштаңыз. Милдеттенмелериңизди аткарууда этият болом деп убада бериңиз.
