Сейрек кездешүүчү кызматкер директордун кабинетине кирсем деген ой менен алакан тердебейт. Ал эми режиссер бир нерсе сурашы керек экендиги жөнүндө сөз болуп жатса, анда ал оозуна толук сиңип, бардык сөздөр унутулуп калат. Бирок, сиз чечкиндүү болсоңуз жана айлык акыны көтөрүүнү сурангыңыз келсе, даярданыңыз, сүйлөгөн сөзүңүздү ойлонуп, тайманбастык менен кетиңиз.
Зарыл
өзүнө ишенүү
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлердин мотивациясы бизнестин ийгилиги үчүн өтө маанилүү. Ар бир компетенттүү жетекчи муну түшүнүшү керек. Жылына жок дегенде бир жолу айлык акыны көтөрүү же бонустарды төлөө керек, антпесе баалуу кызматкерди жоготуп алуу коркунучу бар, демек, жоготуулардын түздөн-түз коркунучу бар. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам, бийлик эмгек акыны көбөйтүү жөнүндө ойлонбосо, анда өзүңүз көтөрүүнү суранганыңызда эч кандай жаман нерсе жок. Бул процесс этияттыкты жана назиктикти талап кылат, андыктан алгач машыгуу керек.
2-кадам
Эң негизгиси, сиз чындыгында эле көтөрүлүүгө татыктуу экениңизге ишенишиңиз керек. Мунун себеби “Иванов кошулган, эмне үчүн жок?” Эмес, чындыгында компанияга материалдык пайда алып келгениңиз жана сыйлыкка татыктуу экениңиз. Эгер өзүңүз: "Мен жогорулоого татыктуумунбу?" оң жакта кайраттуулукту жулуп, башчыга барыш керек. Алдын ала даярданыңыз. Өткөн жылдагы иш отчетторуңузду чогултуп алыңыз. Компанияга кандай пайда алып келгениңизди көрсөтүңүз. Мүмкүн болсо, диаграмма же график менен компаниянын дүң кирешесинин өсүшүн көрсөтүңүз. Эгерде сиз ушул мезгилде бизнес долбоорлорду ийгиликтүү аяктаган болсоңуз, анда аларды да эскерип өтүңүз.
3-кадам
Өсүштүн канча пайызын талап кылаарыңызды алдын ала ойлонуп алыңыз. Башка кызматкерлердин айлык маяналарын эч качан айтпаңыз, сизди "Петров менен салыштырып көрүңүз, анткени сиз андан да узак иштейсиз". Фирмада канча убакыт иштегениңиз такыр мааниге ээ эмес. Эң негизгиси бул сиздин эмгегиңиздин натыйжасы. Эгерде сиз жетекчиликти баалуу кызматкер экениңизге ынандырсаңыз, анда алар сизди жарым жолдон тосуп алышы мүмкүн. Албетте, мындай маектешүүгө убакыт тандоодо этият болушубуз керек. Босс бош эмес, маанайы көтөрүлбөшү керек, маанилүү жолугушуу мурдуна жакындап калбашы керек.
