Корпоративдик маданият боюнча эксперттер белгилегендей, көптөгөн кеңсе кызматкерлери өзүлөрүнүн кубанычтарын жана көйгөйлөрүн кесиптештери менен чын жүрөктөн бөлүшүп, команданы өз үй-бүлөсү деп эсептешет. Бирок "оору чекиттериңизди" ушундай жол менен ачыкка чыгаруу ашыкча ишенимдүүлүктүн курмандыгы болуп калышы мүмкүн.
Кесиптик пландар
Карьера пландарынын темасы жакын жана ишенимдүү мамиледе болсо дагы, кесиптештер менен талкууланбашы керек. Эгерде жакынкы пландарда жумуш орундарын өзгөртүү пункту бар болсо, анда ачыкка чыккан маалымат жетекчиге эрте жетиши мүмкүн, бул менеджер менен болгон мамиленин бузулушуна алып келиши мүмкүн, же команда менен ажырашуу мөөнөтүнөн мурда болуп калышы мүмкүн.
Гидди талкуулоо
Дээрлик баардыгы өз жетекчилеринин аракеттерине нааразы экендиктери жашыруун эмес, бирок муну жалпы жамаат менен же кызматкерлердин бири менен "жашыруун" талкуулоонун кажети жок. Биринчиден, башка бирөөнүн иш-аракетин аркасынан талкуулагандар эч жакка жакпагандыктан, экинчиден, кесиптеш маалыматты ишенип берген адамга зыян келтирип колдонбойт деп ишенбөө керек. Үчүнчүдөн, лидерликти талкуулоо дагы деле адептүүлүк маселеси. Эртеби-кечпи, ушактын объектиси өзү ушак тараткан адам болушу мүмкүн. Албетте, сын-пикир керек, бирок жеке мүнөзгө ээ боло албайсың.
Жеке жашоо жана кызматтык романстар
"Куурулган" же ачуу темага кошулуу каалоосу укмуштай жогору. Бирок, баарынан мурда, керексиз кесепеттердин жоктугу жана баарлашуунун коопсуздугу болушу керек. Кадимки кырдаал - кесиптеши кечээки кече жөнүндө кымбат ресторанда болгон окуяны айтып бергенде, мында эч кандай деле жаман жери жок, бирок маектеш акчасы тар болуп, мүмкүнчүлүгү жок болгондуктан гана окуяны кыжырдантышы мүмкүн же кээ бир же үй-бүлөлүк көйгөйлөрдүн фонунда.
Жеке жашоону жана жумушту бирдей жол менен аралаштыруунун кажети жок, кеңсе романстарын баштоочулар жумуш милдеттеринен алагды болуп, акыры аягы жаман болуп калышы мүмкүн. Ал эми мамиледе үзүлүш болсо, анда анда-санда "экс" менен кезигүү анчалык деле жагымдуу эмес. Анан дагы, ушаксыз жана ушаксыз болбойт.
Мурунку иштеген жерин сындоо
Же жакшыбы, же жокпу - бул мурунку жумуштар жөнүндө. Идеалында, ал нейтралдуу жана мүмкүн болушунча чектелген.
Эмгек акы
Эмгек акы кесиптештер менен талкуулоо үчүн тема эмес. Жана көптөгөн уюмдарда бул тема тыюу салынган. Көпчүлүк компанияларда сыйлык жана бонус түрүндөгү жеке мотивация тутуму бар. Бирок кээде кесиптештер айлык акыны көтөрүүгө эмне татыктуу экендигин тереңирээк изилдешпейт: чоң жоопкерчилик, кошумча жумуш убактысы ж.б., жөн гана ушак, нааразычылык, кээде "бул эмне үчүн?" ал тургай, бир лидерге сурап койсо болот, бул аны начар абалга алып келет. Ошентип, акча маселеси конкреттүү кесиптеши менен болгон мамилеге дагы, ошондой эле жалпы команданын мамилесине терс таасирин тийгизип, ал тургай, жетекчилердин нааразычылыгын жаратышы мүмкүн.
Өзүнүн оригиналдуу идеялары
Кесиптештер пайда болгон кызыктуу ойлорду билбеши керек, алар жетекчилик менен бөлүшүүнү пландаштырышкан, балким андан аркы мансаптык өсүш үчүн. Пландын аткарылышына тоскоолдук кылууну чечкен кесиптештер ар дайым боло тургандыгын унутпаңыз.
Саясат жана дин
Биздин мезгилде, коомдук тамактануу маселелери түшкү тамакта кесиптештер менен талкуулоо үчүн мыкты тема эмес. Сиз кесиптешиңизди эч кандай каалабастан билдирүү менен байкабай капа кыла аласыз. Жеке көз караштарга жана эмоцияларга тийүү түшүнбөстүктөргө, талаш-тартыштарга жана чыр-чатактарга алып келет. Жада калса акыркы учурдагы эң достук мамилелер да жокко чыгышы мүмкүн.
Ден-соолук
Чоочун адамдардын оорусу жөнүндө уккусу келгендер аз. Мындай учурларда тилектештик көбүнчө нөөмөттө турат. Мындан тышкары, бул адамдын адепсиздигин көрсөтөт. Ошондой эле, маалымат башына жетип, туура эмес чечмелениши мүмкүн.
Кесиптештердин көрүнүшү
Кызматкердин кийимин, чач жасалгасын, баскан жолун башка кесиптештери менен талкуулаганда, адамды байкабай таарынтуу ыктымалдыгы жогору. Жана бул ашыкча керексиз көйгөйлөр жана баш оору.
Эмне жөнүндө сүйлөшсөк болот
Келе жаткан кесиптик чөйрөдөгү иш-чаралар жөнүндө, практикадагы күлкүлүү жана кызыктуу окуялар жөнүндө, көргөзмөлөр, кинолор, хоббилер, жаңылыктар, саякаттоо, спорт жөнүндө каалаганча сүйлөшүп, тамашалай аласыз. Эң негизгиси иштөөгө убактыңыз болушу керек.
