Жумуш берүүчү менен сүйлөшүүнү кантип баштоого болот

Мазмуну:

Жумуш берүүчү менен сүйлөшүүнү кантип баштоого болот
Жумуш берүүчү менен сүйлөшүүнү кантип баштоого болот

Video: Жумуш берүүчү менен сүйлөшүүнү кантип баштоого болот

Video: Жумуш берүүчү менен сүйлөшүүнү кантип баштоого болот
Video: Жумуш издеп жатасаызбы,анда бул видео корунуз🙃 2024, Ноябрь
Anonim

Аңгемелешүү ар бир талапкер үчүн тест болуп саналат, анын жүрүшүндө өзүңүздү мыкты жагынан далилдөө керек. Тандалган уюмдагы мансап келечектеги иш берүүчү менен диалогдун кандайча өрчүшүнөн көз каранды, андыктан алдыдагы жолугушууга жакшылап даярдануу керек. Бирок жумушка орношуу - жетекчилик менен маанилүү сүйлөшүүнүн бирден-бир себеби эмес, андан кийин мындай кадам кызматкердин ички которулушун жүргүзүү, эмгек акы төлөө тутумун кайра карап чыгуу жана келишимдин шарттарын өзгөртүү үчүн талап кылынышы мүмкүн.

Жумуш берүүчү менен сүйлөшүүнү кантип баштоого болот
Жумуш берүүчү менен сүйлөшүүнү кантип баштоого болот

Нускамалар

1 кадам

Эгерде иш берүүчү менен маектешүүнүн алкагында пландаштырылган болсо, анда аны куттуктоо жана тааныштыруу менен баштоо керек (өзүңүз кимсиз, кандай кызматка кайрылдыңыз жана вакансия жөнүндө кайдан билдиңиз). Андан кийин, сизди кызыктырган вакансияга байланыштуу суроолорго кайрылып, милдеттерин, иштеген жерин, графигин жана башка нюанстарын көрсөтүңүз. Башынан эле эмгек акынын көлөмү сизди кызыктырбашы керек, анткени мындай жүрүм-турум адам бере албай тургандыгын жана бардык жерде өзүнө пайда издеп жаткандыгын көрсөтүп турат. Ишенимдүүлүгүңүз жумуш берүүчүнүн көз алдында кыйла төмөндөйт жана бул четке кагуу менен коштолот.

• Бош орундун маанисин түшүндүрүп берүүнү суранбаңыз (өзгөчө жагдай: эмгек рыногунда пайда болгон жана керектүү пиарды ала элек жаңы кызмат орундары).

• Жеке кыйынчылыктар жөнүндө айтпа. Кыйынчылыктары бар адамдар бир дагы уюмга муктаж эмес.

• Атайлап жагууга аракет кылбаңыз. Мындай талапкерди анын жүрүм-туруму дароо аныктай алат.

2-кадам

Сөзүңүздү даярдаңыз. Ал кыска жана ошол эле учурда ишенимдүү болушу керек, андыктан алдыдагы жолугушуунун жыйынтыгы күтүлөт.

Пункттарга ылайык диалог куруңуз:

• сүйлөмдүн кыскача маңызын көрсөтүү;

• Компаниянын өнүгүшүнө кошкон салымыңызга көңүл буруу;

• Ишкана алган пайдасын аргументтөө;

• Жыйынтыктап, ойлор ырааттуу жана толук болушу керек.

3-кадам

Жазылыңыз, жазылыңыз. Эгерде сүйлөшүү 5 мүнөттөн ашык убакытты алса, анда алдын-ала жолугушууну уюштурганыңыз оң. Мындай учурда, баардыгы пландуу жүрүп, бош убакыттын жоктугунан диалог муунуп калбашы ыктымал.

Сунушталууда: