Салыштырмалуу жакынкы убакка чейин аял киши фабриканын же ири соода компаниясынын башчысы болушу мүмкүн деген ойдун өзү эле күлкүлүү сезилчү. Бүгүнкү күндө аял башчы эч кимди таң калтырбай калды. Ошого карабастан, талаш-тартыштар дагы деле болсо басылбайт: алсыз жыныстык катаал атаандаштык, катуу толкундануу менен байланышкан мындай иш-аракеттерге баруу керекпи? Чындыгында эле, аял лидер деген эмне, анын күчтүү жана алсыз жактары эмнеде?
Лидер аялдын артыкчылыктары
Башчыларына макул эместер да көпчүлүк аялдар кунт коюп, так жана чыдамдуу болушарын тана алышпайт. Мындан тышкары, аялдар майда-чүйдө нерселерге көп көңүл бурушат, ошондуктан алар бул ишти бардык кылдаттыктарына тереңдеп кирип, мүмкүн болушунча мыкты аткарууга аракет кылышат. Жана бул ар бир кызматкер, айрыкча менеджер үчүн баалуу сапат.
Аял үй-бүлөнүн улантуучусу, ошондуктан эркек кишиге салыштырмалуу ал тобокелге, укмуштуу окуяларга анчейин жакын эмес. Албетте, өзгөчө учурлар бар, бирок өтө сейрек кездешет.
Демек, аял лидер күмөндүү келишим түзүп же жакын арада кыйла арзандап кетүүчү тобокелдүү акциялардын ири пакетин сатып алуу менен өз ишканасына зыян келтириши мүмкүн.
Аял, эреже катары, жумшак мүнөзгө ээ. Мындан тышкары, сулуу секс өкүлдөрүнүн өзү эркектерди тарбиялайт, аларды эмоцияларын көзөмөлдөп турууга үндөйт жана ошону менен жакшы моралдык-психологиялык чөйрөнү түзөт. Аял башчы кол астындагылардын, айрыкча лидерлердин тизмесиндегилердин ортосунда чыр-чатак чыкса, тынчтык орнотуучу ролун ойной алат. Бул абдан маанилүү, анткени мындай чыр-чатактар жалпы ишке, демек, ишкананын ишине зыян келтирет.
Аял башчынын кемчиликтери
Жогоруда айтылгандай, эркектерге караганда аялдар майда-чүйдө нерселерге көңүл бурушат. Бирок алар, эреже катары, бүтүндөй көйгөйдү, тапшырманы толугу менен көрө алышат. Ошондуктан, бул көйгөйдү чечүү көп учурда негизсиз кечигип келет.
Өзүнө мүнөздүү этияттыктан улам, аял лидер ар кандай жаңылыктарды киргизүүдөн, келечектүү багыттарды иштеп чыгуудан коркуп, буга чейин бар нерселер менен чектелет. Жана бул атаандаштыктын төмөндөшү, прогресстин жоктугу менен коштолот.
Мындан тышкары, аялдардын психологиясынын өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу, тезирээк туура чечим кабыл алуу керек болгон учурда, адилет жыныстагы адамдар айрылышат, өзгөчө кырдаалда, кризистик кырдаалда тартынышат.
Акыры, учурдагы катаал атаандаштык шартында бир ишкананы, бир компанияны башкаруу эрктүү эркек үчүн деле оңой сыноо эмес. Эң көп аялуу, эмоционалдуулуктун айынан аялзаты үчүн өтө оор болушу мүмкүн. Ага лидерлик кызматты үй-бүлөлүк жашоо менен айкалыштыруу өзгөчө кыйынга турат. Эркектер командасында лидер өзүнүн лидерлигин далилдеши керек болот, анткени көбүнчө жаштар башка жыныстагы адамдарга олуттуу мамиле жасашпайт.
