Буйруктарда ишкананын жетекчисинин кызматкерлер үчүн милдеттүү болгон көрсөтмөлөрү бар. Буйруктар мазмуну боюнча ар кандай болушу мүмкүн, бирок буйрук чыгарып, кызматкерге жеткирүү үчүн, ал туура таризделиши керек. Буйрутманы толтуруудан (басып чыгаруудан) мурун бир нече сунуштарды эске алыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Персонал үчүн буйруктар (көрсөтмөлөр) баштапкы бухгалтердик документтердин бирдиктүү формаларын колдонуу менен түзүлөт. Бул формалар Россия Федерациясынын Мамкаттамынын Жарлыгы менен бекитилген, алар персоналдын документтерин даярдоодо жана аткарууда бир түрдүүлүккө жетишүүгө мүмкүндүк берет.
2-кадам
Стандарттык бланктарга кошумча реквизиттерди киргизсеңиз болот, бирок Госкомстат белгилеген бланктардын маалыматтарын өзгөртүүгө же алардын бирин жок кылууга укугуңуз жок. Ишкана тарабынан киргизилген өзгөртүүлөр тийиштүү уюштуруучулук-административдик документ менен таризделиши керек.
3-кадам
Буйруктун тексти 12-14 шрифт менен терилиши керек, бул шрифт окуу үчүн оптималдуу. Документтин маңызын чечмелөө үчүн маанилүү болгон абзацтарды өткөрүп жибербеңиз. Мисалы, эгерде бул кызматкерди жумушка алуу жөнүндө буйрук болсо, анда төмөнкүдөй маалыматтарды камтыган талаалар толтурулушу керек: кызматкердин аты-жөнү, фамилиясы, атасынын аты, кабыл алуу шарттары, сыноо мөөнөтү, эмгек акынын белгиленген өлчөмү (а штаттык таблицага шилтеме эмес, конкреттүү сумма) …
4-кадам
Жеке жана консолидацияланган буйрутмаларды айырмалоо керек. Жеке (жөнөкөй) буйруктарда бир гана кызматкер жөнүндө маалымат камтылган. Кыскача (татаал) буйруктар, бир нече кызматкерлер жөнүндө маалыматтар көрсөтүлөт.
5-кадам
Ири уюмдарда, эреже боюнча, "Дата" графасында, кадр кызматынын кызматкерлери буйруктун айын жана жылын гана көрсөтүшөт. Документ жетекчиси тарабынан белгиленет.
6-кадам
Буйрукка (буйрукка) ишкананын жетекчиси кол коюшу керек. Мөөрдүн болушу милдеттүү эмес, анткени буйрук (буйрук) ички документ болуп саналат. Буйруктардын (көрсөтмөлөрдүн) көптөгөн формалары кызматкерди мазмуну менен тааныштырууну билдирет, андыктан кызматкердин колунун жоктугу дагы көңүл сыртында калбашы керек.
7-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн ишине тиешеси жок буйруктар А4 бош баракчасында таризделет. Ошондой эле компаниянын логотибин колдонууга жана бланктын жогору жагында анын атын көрсөтүүгө уруксат берилет. Документте белгилүү бир буйрук (буйрук) качан, ким тарабынан жана кандай максаттарда чыгарылгандыгын аныктоого мүмкүндүк берген маалыматтар камтылышы керек.
