Заманбап өндүрүш тынымсыз тартипке келтирилген иш аракетин талап кылат. Кызматкер үчүн дагы, өндүрүштүн өзү үчүн дагы эмгек маданияты болгон учурда гана натыйжалуу эмгек ишмердүүлүгү мүмкүн болот.
Эмгек ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө адамдардын муктаждыктарын канааттандырган материалдык жана материалдык эмес пайда гана эмес, ошондой эле кызматкердин жеке сапаттары калыптанат. Жумуш учурунда жумушчулар жаңы кесиптерге ээ болушат, жөндөмдөрүн ачышат, өз билимдерин толукташат жана дайыма өркүндөтүп турушат. Мунун негизинде ар бир кызматкер эмгек маданиятын өркүндөтүп, дайыма өркүндөтүп турат.
Эмгек маданиятынын концепциясы
Эмгек маданияты - бул кызматкердин жеке жана акырындап өнүккөн сапаттарынын жыйындысы, ошондой эле ишкананы уюштуруу, ошонун аркасында эмгек ишмердүүлүгү стимулдаштырылып, координацияланып жана ишке ашырылат.
Эмгек маданиятында изилдөөчүлөр анын бир нече компоненттерин айырмалашат.
1. Эмгек процесси жүрүп жаткан эмгек шарттарын тынымсыз жакшыртуу. Жумушчу чөйрөгө төмөнкүлөр кирет: жарык, абанын температурасы, жумушчу орундун түстүү дизайны, эмгек куралдары. Эмгек каражаттары шаймандар, машиналар, өнөр жай имараттары, транспорт жана башкалар. Ишканада эмгек маданиятын жогорулатуу кызматкер тарабынан эмгек ишмердүүлүгүн жүзөгө ашыруу үчүн эң ыңгайлуу шарттарды түзүүнү камтыйт.
2. Коллективдеги маданий жана эмгек мамилелерин өркүндөтүү. Бул жерде эмгек маданияты жагымдуу моралдык-психологиялык климатты өнүктүрүүнү камтыйт, анын аркасында эмгек ишмердүүлүгүнүн катышуучулары эмгек процессине зыян келтирбестен бири-бири менен байланышат. Буга кызматкерлердин жамаатындагы социалдык абалы боюнча бирдей мамилелер, жетекчилик жана жетекчилер менен болгон мамилелер кирет. Эмгек маданиятынын бул компонентинин дагы бир маанилүү компоненти - бул сапаттуу стимулдар жана татыктуу эмгек акы. Эмгек ишмердигинин катышуучуларынын арасында жагымдуу атмосферанын болушу эмгек натыйжасына түздөн-түз таасир этет.
3. Кызматкердин баалуулуктарын жана мотивдерин, анын кесиптик билиминин деңгээлин жана сапатын, жумушчунун жеке мотивдерин жана өзүн-өзү тарбиялоону камтыган жеке адамдын эмгек маданияты. Адамдын эмгек маданиятынын өтө маанилүү компоненти бул белгилүү бир иш чөйрөсүндө тынымсыз өнүгүүгө умтулуу жана жөндөмдүүлүк.
Жеке эмгек маданиятын ээ жана аны өркүндөтүп турган кызматкер, бул сапатты өркүндөтүүнү каалабаган жумушчуга караганда бир нече эсе жогору бааланат. Мындай адамдар мансап тепкичинен көтөрүлүп, жашоодо мыкты натыйжаларга жетишишет, ошондой эле коомдо аларды жылуу кабыл алышат.
Жеке адамдын эмгек маданияты
Эмгек маданиятын сиңирген адам бир катар кесиптик билимге ээ, аны ар дайым өркүндөтүп, алдыга койгон максатына умтулуп, бир катар милдеттенмелерди аткарат жана өзүн-өзү жакшы тарбиялайт.
Адамдын эмгек маданияты көп жагынан эмгек ишмердигинин катышуучуларынын психологиялык жана социалдык сапаттарына байланыштуу болот. Буга эмгекке болгон жеке мотивация, өнүгүүгө умтулуу жана өзүн-өзү тарбиялоо кирет.
Эмгек процессине катышуу менен бир эле мезгилде кызматкер өзүнүн эмгек маданиятын өнүктүрөт. Жумушчу тажрыйбага, эмгекчилдикке, кыраакылыкка, талдоо жөндөмүнө, тырышчаактыкка, жоопкерчиликке ж.б.у.с. Адамдын эмгек маданияты кызматкердин иш сапаттарынын жыйындысы менен бааланат.
Ошентип, эмгек маданияты - бул ишкананын эмгек шарттары менен бир мезгилде жумушчулардын сапаттарынын жыйындысы, ансыз эмгек ишмердүүлүгүнүн нормалдуу иштеши мүмкүн эмес.
