Өлкөдөгү оор экономикалык кырдаал көпчүлүк учурларда биринчи кезекте жөнөкөй жарандарга таасирин тийгизет. Алар бардык тармактарда баалардын көтөрүлүшүн гана эмес, жумушта кыскартууларды баштан өткөрүүгө аргасыз болушууда. Бирок, кризистик шарттарда деле жумуштан бошотууга жол бербөөгө болот.
Жумуш ордунда калуу үчүн чыныгы мүмкүнчүлүгүңүзгө баа бериңиз. Көбүнчө жумуш берүүчүлөр жок дегенде бир нече убакытка бериле турган кызматкерлерге акча топтоону туура көрүшөт. Маркетологдор, PR менеджерлери, өнүгүү боюнча директорлор, адистердин орун басарлары, туристтик жана рекрутингдик агенттиктердин кызматкерлери коркунуч алдында турушат.
Эгер сиз бул компанияда көптөн бери иштесеңиз, анда кесиптештериңиздин күчтүү жана алсыз жактарын жакшы билсеңиз керек. Командага бирдей күчтүү кызматкерлер тандалып алынган учурлар көп кездешет. Мындай учурда, алардын фонунан белгилүү бир жол менен айырмаланып туруш керек. Ашыкча активдүүлүктү чагылдырып, менеджменттин өкүнүчүн билдирбөө керектигин эсиңизден чыгарбаңыз (мисалы, насыялар, жаш балдар, дарылоонун зарылдыгы ж.б. жөнүндө). Мындай жүрүм-турум сиздин профессионалдык сапаттарыңызды төмөндөтүп, экинчи планга чыгарат. Бир аз башкача аракет кылуу керек.
Компаниянын жетекчилиги жеке абалыңызга эмес, сиздин түздөн-түз ишиңизге байланыштуу артыкчылык бериши керек. Өзүңүздүн позицияңызда узак мөөнөттүү долбоорду ишке ашырыңыз. Эгерде сизде долбоордун форматы жок болсо, анда белгилүү бир көрсөткүчтөргө жетишүү үчүн иш-аракеттер планын иштеп чыгыңыз. Бул кризиске каршы иш-чаралардын комплекси, иш процессин оптимизациялоо, жаңы кардарларды тартуу жолдору, чыгымдарды минималдаштыруу жолдору болушу мүмкүн. Бул учурда, ал тургай, ири масштабдуу эмес, бирок компания үчүн маанилүү болгон пайдалуу болушу мүмкүн.
Айлык акыны кыскартууга даярданыңыз. Бул жумушта калууга мүмкүн болгон минимумду өзүңүз үчүн алдын ала аныктап алыңыз. Эгер жумуштан бошогонго караганда чыгымдарды кыскартуу дагы деле пайдалуураак болсо, анда ал сизди тынчсыздандырбашы үчүн ушундай кырдаалга даярданыңыз. Кризис бүткөндөн кийин мурунку төлөмдөрдү кайтарып берүү үчүн, жок дегенде, болжолдуу шарттарды сүйлөшүүгө аракет кылыңыз.
Эгер кыскартуу болбой койбосо, аны максималдуу пайдаланууга аракет кылыңыз. Бул учурда кандай компенсация алууга укуктуу экениңизди билип алыңыз. Мыйзам боюнча, сиз акыркы бир жылдагы орточо эмгек акыга барабар эмгек өргүүсүнө укуктуусуз жана бул сумма сиз кеткенден кийин эки айдын ичинде кошумча төлөнөт. Эгерде сизде пайдаланылбаган каникулдар болсо, анда алардын акысын төлөөгө да ишенсеңиз болот. Ошондуктан расмий арзандатуу жол-жобосунан өтүшүңүз керек, жана өз каалооңуз менен арыз жазбаңыз, анткени акыркы учурда сиз эч кандай төлөм алууга укугуңуз жок.
Иш берүүчү кош бойлуу аялдарды, жалгыз бой энелерди (14 жашка чейинки бала) жана 3 жашка чейинки багуусундагы балдары бар жаш энелерди кыскартууга укугу жок. Бирок иш жүзүндө андай болбой калышы мүмкүн. Сиздин кожоюнуңуз өз каалоосу боюнча арыз жазып, сизди кетүүгө мажбурлай алат. Мындай учурда, сизде эки жол бар: юристтер же эмгек инспекциясы менен байланышып, өз укугуңузду коргоңуз же жетекчилик менен мындай процедураларды айланып өтүп сүйлөшүп, кандайдыр бир компенсация алыңыз.
