Резюмени илгерилетүү - жумуш табуунун эң активдүү жолу. Бул сизге дээрлик бардык жумуш мүмкүнчүлүктөрүн колдонууга, максималдуу жумуш сунуштарын алууга жана алардын ичинен эң жакшысын тандап алууга мүмкүндүк берет. Бул ыкма жумуш берүүчүнүн чалуусун же желдеткичтин почтасын пассивдүү күтүүсүнө караганда кыйла натыйжалуу.
Метод номери 1. Адистештирилген сайттар.
Бул ыкма резюмеңизди сайтка жайгаштырууга гана эмес, сизди кызыктырган жааттагы жаңы бош орундар жөнүндө маалыматты үзгүлтүксүз алууга мүмкүнчүлүк берет. Эң популярдуу жана кирген сайттар: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Алардан башка дагы көптөгөн сайттар жана атайын порталдар бар. Өзүңүздүн тандооңузду жүргүзүүдө ресурстун келишине гана эмес, анын адистештирилишине, ошондой эле бош орундардын деңгээлине көңүл буруңуз. Эгер сайт уруксат берсе, сөзсүз түрдө сүрөт кошуңуз жана резюмеңиздин датасын жумасына 1-2 жолу жаңыртып турууну унутпаңыз!
Метод номери 2. Социалдык тармактар.
Алты кол алышуу мыйзамын колдонуп, сиз таптакыр башка адамдар менен таанышуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз жана алардын арасында сиздин келечектеги жумуш берүүчүңүз болушу мүмкүн! Досторуңузга жана тааныштарыңызга жумуш издеп жатканыңызды жазыңыз, муну "статуста" көрсөтүңүз. Сиздин милдетиңиз боюнча эң көп адамга кабарлоо керек. Баса, "дубалды" баардык керексиз, компроматтарга, сизге каршы иштегендерден тазалап, бизнес-имиджге туура келген сүрөттү жайгаштыруу ашыкча болбойт.
Метод номери 3. Кесиптик жамааттар.
Ушул максаттарга ылайыктуу кызматтар - Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru бизнес коомчулугу жана башкалар. Бул жамааттар негизинен ишкердик байланыш үчүн түзүлгөн жана алардын виртуалдык мейкиндигинде жумуш берүүчү менен талапкер бири-бирин оңой таба алышат. Бул жолугушууну тездетүү үчүн, төмөнкүлөрдү жасашыңыз керек:
- Профилиңизди мүмкүн болушунча толуктап толтуруңуз. "Билим берүү", "Квалификация", "Мурун иштеген жери", "Чет тилдер" сыяктуу бөлүмдөргө өзгөчө көңүл буруңуз. Өзүңүз жөнүндө канчалык көп маалымат жайгаштырсаңыз, ошончолук көп байкаласыз.
- Адистештирилген топтун активдүү мүчөсү бол. Каалаган социалдык тармактардан сизге окшошторду оңой эле таап, топтун мүчөсү болуу менен аларга кошула аласыз. Ушундай жол менен жумуш издеп жатканда ийгиликтин ачкычы - бул активдүүлүк! Топко өз жазууларыңызды, комментарийлериңизди, ой-пикирлериңизди, суроолоруңузду бериңиз, дегеле кесипкөйлүгүңүздү көрсөтүңүз! Күн сайын жүздөгөн HR менеджерлер бул топторду карап чыгышат, андыктан бул ресурстарды колдонуу абдан маанилүү.
- Кесипкөй портфолиону түзүңүз. Эгерде жумуш сайттары талапкерди өзүнүн жетишкендиктерин көрсөтүүдө олуттуу чектөөлөрдү жаратса, аларды белгилүү бир шаблондорду карманууга мажбурласа, анда социалдык тармактар ушул мааниде чексиз мүмкүнчүлүктөрдү берет. Аларды колдонууну унутпаңыз, айрыкча сиз чыгармачыл кесипте болсоңуз.
-
Сиз иштегиси келген кызыктуу компаниялардын жаңылыктарын жазып туруңуз. Азыр көптөгөн уюмдарда социалдык тармактарда жана ишкер чөйрөлөрдө профилдер бар. Эгер алардын жаңылыктарын байкап турсаңыз, ачылган вакансия жөнүндө биринчилерден болуп билүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз. Ошондой эле, жумушка орношуу жөнүндө чечим кабыл алган адам менен таанышып, маектешүүнү суранса болот. Албетте, HR талапкер менен таанышуу дароо жумушка орношуу кепилдигинен алыс, бирок эч ким "адам факторун" жокко чыгарган жок! Кесиптик жамааттар Интернеттен тышкары дагы бар. Эгер сиз жетиштүү чоң калк жашаган жерде жашасаңыз, анда мындай жамаатты таап, ага мүчө болуу кыйынга турбайт. Кесиптештер менен "жандуу" баарлашуу жакшы жумуш табуу мүмкүнчүлүгүн бир нече эсе жогорулатат.
Метод номери 4. Сунушчулар.
Жогоруда айткандай, сиз жумуш издеп жаткан адамдардын саны жөнүндө максималдуу түрдө билдиришиңиз керек. Мурунку иштеген жериңиздеги айрым досторуңуз, туугандарыңыз, тааныштарыңыз, кесиптештериңиз, мурунку мугалимдер сизди кызыктырган ачык вакансия жөнүндө билиши мүмкүн. Алардын бардыгына телефон чалгандан эринбегиле!
Метод номери 5. Жумушка алуу агенттиктери.
Рекрутингдик агенттиктерге кайрылуу - бул бош орундардын башка булагын табуу гана эмес, аңгемелешүү практикасы. Өзүңүздүн резюмеңизди жөн гана жөнөтүү менен чектелбеңиз, жеке сапар менен баруу кыйла натыйжалуу. Сиз адистер менен баарлашып, бош вакансиялар жөнүндө билип, андан кийин жумуш берүүчү менен байланышуу үчүн бир катар кеңештерди ала аласыз.
Дагы бир маанилүү фактор: статистикалык маалыматтарга ылайык, сыноо мөөнөтүнөн өткөндөн кийин, жумуш берүүчүлөр жалдоо агенттигине төлөп берген кызматкерлери менен бөлүшкүсү келбейт. Бардык нерселер бирдей болсо, компаниялар көчөдөн келген талапкерлер менен коштошушу мүмкүн.
Метод номери 6. Иш менен камсыз кылуу борборлору жана эмгек биржалары.
Сиз жумушка орноштуруу борборлору жана эмгек биржалары менен ар кандай жолдор менен өз ара аракеттене аласыз. Сиз катталып, белгилүү бир артыкчылыктарга ээ боло аласыз. Биржанын эсебинен кошумча билим алууга, белгилүү бир тренингдерге жана курстарга катышууга болот. Же сиз жөн гана белгилүү бир борбордун кызматкери менен байланыш түзүп, резюмеңизди калтырып койсоңуз болот. Вакансиялар базасына кирүү негизинен акысыз болгондуктан, ушул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, сизди кызыктырган нерселердин бардыгын жаза аласыз.
Метод номери 7. Вакансиялар жөнүндө жарыялар.
Кандайдыр бир себептерден улам, көптөгөн жумуш издөөчүлөр жумуш сайттарынан тышкары, кызматкерлерди жалдоонун дагы көптөгөн жолдору бар экендигин унутушат. Кадрлар адистери жумушка жарнамаларды журналдарда жана гезиттерде, радио жана телекөрсөтүүлөрдө, жарнак тактасына жана маршруттук унаалардын терезелерине, жарнамалык такталарга жана промоутерлер тараткан баракчаларга жайгаштырышат. Компаниялар кеңселердин же дүкөндөрдүн терезелерине бош жумуш орундарынын жарнамаларын илип, корпоративдик автоунаалардын терезелерине жайгаштырышат.
Ушул жумуш булактарынын тизмесин түзүп, жаңы жумуш сунуштарын байкоого аласыз.
Метод номери 8. Өз жарнамаңыз.
Ар кандай булактарга жарыяланган өз жарнамаңыз эмгек рыногун кеңири чагылдырууга мүмкүнчүлүк берет. Кадрлар персоналы кайда тартылаарын анализдөө. Бул жерде сиздин жарнама жайгаштырылышы керек. Булар акысыз Интернет маалымат такталары, контексттик жарнама жана популярдуу гезиттер. Анын үстүнө, учурда көптөгөн гезит-журналдар өз веб-сайттарындагы жарнамаларды кайталап жатышат.
Метод номери 9. Бош орундар жарманкеси.
Мындай иш-чаралар, эреже катары, жылына эки жолу: жазында жана күзүндө өткөрүлөт. Жалпы жана адистештирилген жарманкелер бар: аялдар үчүн, студенттер үчүн, мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн. Мындай иш-чарага катышуу - бул өзүн көрсөтүүнүн жана тез жумуш табуунун мыкты жолу. Бирок белгилей кетүүчү нерсе, жарманкелердеги ТОП бош орундар, эреже боюнча, сунушталбайт.
Натыйжалуу катышуу үчүн төмөнкүлөр талап кылынат:
- өзүңүз менен резюменин бир нече нускасын алып кетиңиз;
- өзүн-өзү көрсөтүүнүн репетициясын жасоо;
- маектешүүгө даяр болуңуз;
- активдүү болуңуз: компаниянын өкүлдөрүнө кайрылыңыз, суроолоруңузду бериңиз, өзүңүз жөнүндө сүйлөшүңүз.
Ыкма номери 10. Муздак чалуулар.
Бул ыкма төмөнкүчө: сиз иштегиси келген компаниянын имиджин кылдаттык менен жазып бересиз. Андан кийин, Интернетти же компаниялардын каталогун колдонуп, ушул сүрөт менен дал келген уюмдардын тизмесин түзүңүз. Жана аларга ылайыктуу бош орундар бар экендигин билүү үчүн чала баштайсыз. Эгерде алар азырынча жок болсо, анда сизден келечек үчүн резюме жөнөтүүнү суранат, ал эми бар болсо, маектешүүгө чакырсаңыз болот. Кандай болгон күндө дагы, мындай демилгелүү талапкерлер көпчүлүктүн арасынан айырмаланып турушат, алардын артыкчылыгы чоң.
Ошентип, сиз резюмеңизди жайылтуунун он жолун көрдүңүз. Чочкодогу банкыңызга кайсынысын кошосуз? Азыр кайсынысын баштайсыз?
Сизге ийгилик каалап, ийгилик өзүнө, өзүнө ишенген жана иш-аракет кылгандарга келе тургандыгын эскертем!
Елена Тригуб
