Албетте, сиз жок дегенде бир жолу өз бизнесин ачууну ойлонуп көрдүңүз. Бирок, бардык жоопкерчиликти өз мойнуңузга жүктөө, бардык көйгөйлөрдү чечүүгө убакыт табуу ж.б. Ошол себептен сиз ишенген жана сиздин пикирин угууга даяр болгон кадрларды түзүү абдан маанилүү. Муну жасоо бир топ кыйын.
Нускамалар
1 кадам
Көпчүлүк учурларда ишкерге чыгарылып жаткан өнүмүн же кызматын сата турган адамдар керек. Ушул максаттарда адамдар менен кантип мамиле кылууну билген тажрыйбалуу сатуучуларды же менеджерлерди табыңыз. Аларды жалпы дүкөндөн таба аласыз, ал жерде кызматкерлердин ишин байкай аласыз. Бири-бири менен баарлашуу кыйналган интроверттерден обочолонгон адамдарды айырмалай билүүнү үйрөнүңүз.
2-кадам
Эгер сатуучу менен баарлашуудан ыңгайлуу болсоңуз, аны дароо маекке чакырыңыз. Муну жасоо оңой. Визиттик картаңызды сунуштаңыз жана компанияңыздын ишин кыскача сүрөттөп бериңиз Адамга ойлонууга убакыт бериңиз, кирбеңиз.
3-кадам
Ишеничтүү адам табууну каалагандар ушактарга көңүл бурушу керек. Досторуңуздан айрым функцияларды мыкты аткарган досуңуз барбы деп сураңыз. Сунуштар келечектеги кызматкердин ишинин натыйжалуулугу жөнүндө билүүнүн мыкты жолу.
4-кадам
Башка нерселердин катарында, туруктуу кардарларыңызды бизнес ишиңизге катышууга чакырыңыз. Жабдып туруучулар белгилүү бир чөйрөдөгү акысыз адистер жөнүндө жетиштүү маалыматка ээ болушу мүмкүн. Алардан сура.
5-кадам
Албетте, гезиттердеги жана Интернеттеги жарнамалар жөнүндө унутпаңыз. Арызыңызда кызматкерлерге койгон талаптарды кыскача жана так түшүндүрүңүз. Көпчүлүк учурларда, бош орунга биринчи арыздарды бир нече күндүн ичинде аласыз.
6-кадам
Кабыл алуу жана талапкер менен маектешүү. Жалпы суроолорду таштаңыз, эң маанилүү маалыматтарга көңүл буруңуз: иш тажрыйбасы, жумуштан кетүү себеби, турмуштук максаттар ж.б. Сүйлөшүп жатканда, сүйлөгөнгө караганда көбүрөөк угуңуз. Ушундай жол менен гана бул адам өз оюн так айтууну билсе, түшүнөсүз. Компанияда узак убакыт бою иштөөнү, аны менен бирге өсүп-өнүгүүнү пландаштырган кызматкерди табууга аракет кылыңыз.
