Жумуштан бошотулгандан кийин жаранды жумушсуз адам катары каттоонун шарттары ал тарабынан өз алдынча аныкталат. Бирден-бир өзгөчө учур - бул жумушчулардын санын кыскартуу же уюмдун жоюлушуна байланыштуу эмгек келишимин токтотуу, анда эмгек биржасында эки жуманын ичинде туруп туруу сунушталат.
Россиянын мыйзамдарында жумушка орноштурууга жана жумушсуз калган жарандарды коргоого багытталган бир катар чаралар каралган. Мындай колдоо алуу үчүн эмгек биржасында каттоодон өтүү жана адамды жумушсуз деп таануу шарты болуп саналат. Бул учурда, адам жумушка орношкон учурга чейин анын тейлөөсүн жарым-жартылай камсыз кылган тиешелүү жөлөкпул ала алат. Жумуштан бошотулгандан кийин эмгек биржасына кирүүнүн катуу мөөнөттөрү жок, жаран аларды өз алдынча аныктайт. Ишкананын санын, штатын кыскартууга, жоюуга байланыштуу негиздер боюнча кызматтан бошотулган адамдар үчүн гана белгилүү бир мөөнөт белгиленет. Кандай болгон күндө дагы, эмгек биржасына кайрылгандан кийин гана жөлөк пул чегериле тургандыгын эстен чыгарбоо керек.
Жумуш берүүчү кыскарган же жоюлган учурда кайрылуу шарттары
Эгерде компаниянын, жеке ишкердин ишин токтотконуна байланыштуу жумуштан бошотулган болсо же жумуштан бошотулган болсо, анда эмгек мыйзамы жумуштан бошотулган күндөн тартып эки жуманын ичинде жумуш менен камсыз кылуу органдарына кайрылууну сунуш кылат. Бул мөөнөттү аныктоонун себеби, көрсөтүлгөн себептер боюнча жумуштан бошотулганда, кызматкер иштеген мезгилиндеги орточо эмгек акысын сактап калуу укугуна ээ болот (жумуштан бошотулгандан кийин эки ай өткөндөн кийин). Өзгөчө учурларда, орточо эмгек акыны кармоо мөөнөтү үчүнчү айга узартылат, бирок мындай узартуунун өбөлгөсү жумуштан бошотулгандан жана жумуш жок болгондон кийин эки жуманын ичинде иш менен камсыз кылуу кызматына кайрылуу.
Жумуштан бошогон кызматкердин орточо эмгек акысын сактоо өзгөчөлүктөрү
Иштеген мезгилиндеги орточо кирешесин сактап калууну каалаган жарандар мындай мүмкүнчүлүк жогоруда көрсөтүлгөн негиздер боюнча эмгек келишими бузулганда гана бар экендигин эске алышы керек. Башка учурларда, эмгек акыны кармоо каралган эмес, ошондуктан каалаган убакта эмгек биржасына кайрылып, тиешелүү жөлөк пулду каттоону тездетүүгө болот. Эгерде мурунку кызматкердин орточо кирешеси сакталса, анда иш менен камсыз кылуу кызматында каттоосу болгонуна карабастан, мындай кармоо мезгилиндеги жөлөкпул ага чегерилбейт, ошондуктан бул төлөмдөрдү бир эле мезгилде алуу мүмкүн эмес. Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды эсептөө орточо эмгек акы сакталган акыркы күндөн кийинки күнү башталат.
