Эмгек рыногунда жумушчуларды жумушка тандап, стандарттык резюмени изилдөөдөн баш тарткан жумуш берүүчүлөрдүн сунуштары көп. Мындай уюмдар талапкерлердин анкетасын толтурууну талапкерлерге сунуш кылышат, бул жумушка орноштуруу тутумун кыйла жөнөкөйлөтөт жана эки тарапка тең пайдалуу. Ишкананын муктаждыктары үчүн атайын иштелип чыккан, ал арыздануучуга жана жумуш берүүчүгө жалпы сөздөрдөн баш тартып, арыз берүүчүнү баалоонун эң маанилүү критерийлерин гана белгилеп, көп убакытты үнөмдөөгө мүмкүнчүлүк берет. Демек, талапкер үчүн мындай анкетаны туура толтуруу өтө маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, анкета толтурууга камданып жаткан компания жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат чогултуп алыңыз. Жумуш издеген адамга кандай маанилүү талаптарды билип алыңыз. Алардын айрымдары анкетада көрсөтүлгөн эмес, бирок чоң мааниге ээ. Мисалы, сизден сүрөтүңүздү профилге жайгаштырууну суранышса, компанияда дресс-код катуу сакталгандыгын жана кызматкерлердин сырткы көрүнүшүнө кандай талаптар коюлгандыгын билип алыңыз. Ошентип, ушул критерийлерге жооп берген сүрөттү даярдап, сиз өзүңүздүн талапкерлигиңизди карап жатканда оң чечим кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатасыз.
2-кадам
Анкетанын кириш бөлүгүн мүмкүн болушунча так жана чын жүрөктөн толтуруңуз, анткени бул маалыматтардын бардыгы оңой эле текшерилет жана туура эмес көрсөтүлгөн паспорттун маалыматтары, жашаган жери же билими бош кызмат ордуна барууда чыныгы тоскоолдук болуп калышы мүмкүн. Бул маселе компания үчүн маанилүү болсо, жашыңызды жашырганга аракет кылбаңыз. Ошентип, реалдуулукту көркүнө чыгарууга аракет кылып, талапкер атыңыздан айрылып калышыңыз толук ыктымал, биринчи маектешүү учурунда эле.
3-кадам
Сурамжылоонун негизги бөлүгүндөгү суроолорду кылдаттык менен изилдеп чыгып, талапкерлигиңизди көрсөтө турган негизги ойлорду баса белгилеңиз. Адатта, бул көрсөтүлгөн адистик боюнча кошумча билим жана көндүмдөр жөнүндө маалыматтар. Бул жерде сиз жөнөкөй болбошуңуз керек, тескерисинче, сунуш кылынган темадагы компетенттүүлүгүңүздү тастыктаган сертификаттарыңыз менен дипломдоруңуздун деталдарын тизмектешиңиз керек. Ошондой эле, мурунку сатуулар же башкалар жөнүндө графаларды толтурууга көңүл буруңуз.
4-кадам
Кадрлар бөлүмүнө тапшыруудан мурун анкетаны дагы бир жолу карап чыгыңыз. Эгер сиз зарыл деп эсептесеңиз, анда эң маанилүү пункттарды белгилеңиз (кошумча билим, көндүмдөр, адистиги боюнча иш тажрыйбасы же биттин жогорку көрсөткүчү), бирок өтө чоң же ачык эмес. Кадрлар бөлүмүндө тажрыйбалуу кызматкерлер бар жана алар анкетадан маанилүү пункттарды оңой издешет, бирок бул жерде сиз аларга бир аз жардам бере аласыз. Бул сиздин талапкерлигиңизди карап жатканда упайларды кошот.
