Айрым адамдар лидерлик кызматтарды ээлешсе, башкалары келечекте аларды алууну кыялданышат, бирок экөө тең өзүнө заманбап менеджер кандай болуш керек? Жөнөкөй адистердин арасында дагы бул тема абдан популярдуу, анткени менеджмент уюмдун өнүгүшүндө жана иштешинде гана маанилүү ролду ойнобостон, ар бир кызматкердин жеке өзүнө тиешелүү.
Зарыл
Жогорку билим жөнүндө диплом, эмгек китепчеси, SNILS, резюме
Нускамалар
1 кадам
Сапаттуу билим - бул ансыз натыйжалуу лидерлик болбой турган нерсе. Жумушка орношууда көбүнчө жогорку кесиптик билим жөнүндө дипломдун болушу же жоктугу чечүүчү ролду ойнойт. Жогорку окуу жайынын атагы, кызыл диплом, илимий даража - менеджердин жакшы теориялык базасына ээ экендигин тастыктайт жана эмгек акынын өлчөмүн аныктоодо эске алынат, мансаптык келечекке таасир этет.
2-кадам
Тажрыйба натыйжалуу башкаруунун бирдей маанилүү компоненти болуп саналат. Теориялык жетекчи кимге керек? Башкаруу тажрыйбасы күчтүү практикалык менеджер эмгек рыногунда университеттин бүтүрүүчүсүнө караганда, атүгүл абдан белгилүү адамга караганда жогору бааланат. Ошондуктан, окуу учурунда өндүрүштүк жана диплом алдындагы тажрыйбадан өтүү өтө маанилүү. Муну көрсөтүү үчүн эмес, практикалык көндүмдөргө ээ болуу үчүн жасаңыз.
3-кадам
Бирок менеджердин билими жаман эмес, тажрыйбасы бар, бирок менеджментти мыкты деп айтууга болбойт. Ошентип, ага эмне жетишпей жатат? - Талант. Кадрларды башкаруу бул жөн гана жумуш эмес, бул чакыруу. Бриллиант менеджерлер - бул топтун ишин мүмкүн болушунча натыйжалуу уюштура алган укмуштай таланттуу адамдар.
4-кадам
Кесипкөй лидер ошондой эле жигердүүлүк, жигердүүлүк, өзүнө ишенүү, туруктуулук, берилгендик, ишкердүүлүк, кайраттуулук, тапкычтык жана жаңычылдык сыяктуу бир катар жеке сапаттарга ээ болушу керек.
5-кадам
Менеджер заманга жараша кадам ташташы керек, антпесе аны заманбап лидер деп айтууга болбойт. Бул эмнени билдирет? - Бул ал ээ болууга тийиш болгон көндүмдөрдүн жана иш-аракеттердин бардык түрлөрү. Аларга компьютерде иштөө жана атайын программалар, атайын адабияттарды жана басма сөздү окуу, квалификациясын жогорулатуу курстары, кол алдындагыларга окутууну уюштуруу кирет. Заманбап менеджер "корпоративдик" жана "тимбилдинг" сыяктуу түшүнүктөрдү жакшы билет. Компетенттүү менеджер өзүн-өзү өнүктүрүп, камкордукка алган командасын өнүктүрө алат.
6-кадам
Заманбап лидер катуу же достук мамиледеги, шайыр же олуттуу, боорукер же жаман адам болушу мүмкүн, бирок, сыягы, буга чейин көрсөтүлгөн сапаттарга ээ. Заманбап менеджерди ден-соолугу менен айырмалоо керек деп кошумчалоого болот, анткени анын иш-аракеттери жогорку нервдик жана физикалык стресс менен байланыштуу. Дени сак жашоо образын жүргүзгөн, сырткы келбетине, сүйлөө маданиятына жана адептүүлүгүнө көңүл бурган лидерлер өзгөчө сый-урматка татыктуу.
