Жайдын башталышы менен күнүмдүк жумуштан жана тыгыз кеңселерден эс алууну каалайбыз. Кадрлар бөлүмү үчүн кызматкерлерди каникулга жөнөтүү башкы милдет болуп саналат. Бирок муну мыйзамдарга, жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин каалоосуна ылайык кантип жасаса болот?
Нускамалар
1 кадам
Декабрдын биринчи жарымында, Россиянын Мамлекеттик Статистика комитетинин 06.04.2001-жылдагы No 26 токтому менен бекитилген No Т-7 бирдиктүү формага ылайык, келе жаткан календардык жылга өргүү графигин түзүңүз. Бул графикте уюмдун толук аталышы, түзүлгөн датасы, документтин номери жана каникулга бөлүштүрүлө турган жыл камтылышы керек.
2-кадам
Расписаниени түзүүдө төмөнкүлөрдү эске алыңыз.
Россия Федерациясынын учурдагы өргүүлөргө байланыштуу мыйзамдары (мыйзамга ылайык, өргүүнүн минималдуу мөөнөтү 28 календардык күндү түзөт, бирок аны көбөйтүүгө болот; мамлекеттик кызматкерлер, эмгек шарты зыяндуу жумуштарда иштеген адамдар ж.б.); кошумча өргүү; эгерде кызматкер эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат берсе, өргүү дагы узартылышы мүмкүн; эс алуу убактысын мезгилдерге бөлсөңүз болот, алардын бири кеминде 14 күн болушу керек).
3-кадам
Өндүрүш процессинин өзгөчөлүктөрү (иштин сезондуулугун, ишкананын иштөө мезгилдерин, жумушчулардын бири-бирине алмашып турушун ж.б. эске алыңыз).
Кызматкерлердин каалоолору (чакан командаларда сурамжылоо жүргүзсөңүз болот; ири штаттарда бөлүм башчылары алгач өз графиктерин түзүшөт, андан кийин кадрлар бөлүмүнө жөнөтүшөт).
Бардык оңдоолордон кийин графикти ишкананын жетекчисине бекитүү үчүн тапшырыңыз жана профсоюз уюму менен макулдашыңыз (эгер бар болсо). Кызматкерлерди кол менен тааныштырыңыз. Бул үчүн No Т-7 формасында кошумча графа түзүңүз (Мамлекеттик статистика комитетинин токтому буга тыюу салбайт).
4-кадам
Кызматкердин өргүүсүнүн болжолдонгон күнүнө эки жума калганда, ага убакыт жөнүндө кабарлаңыз. Кызматкер ишкананын жетекчисинин атына арыз жазат, анда ал кызмат ордун, фамилиясын, атын жана атасынын атын, андан кийин - өргүүнүн түрүн, мөөнөтүн жана мөөнөттөрүн көрсөтөт. Андан кийин кызматкер арыздын, колунун жана стенограмманын жазылган датасын коет. Бул документке виза койгон менеджер дагы кол коет (мисалы, "тартипте", "четке кагуу" ж.б.).
5-кадам
Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин 06.04.2001-ж., No 26 токтому менен бекитилген No Т-6 формасы боюнча өргүүгө буйрук түзүңүз. Буйрукта документтин номери (No136-о, No25-о), даярдалган күнү, кызматкердин штаттык саны, анын толук аты-жөнү, фамилиясы жана атасынын аты, штаттык таблицага ылайык кызматы көрсөтүлөт., бөлүмдүн же бөлүмдүн аталышы, каникулдун түрү, анын убактысы, узактыгы жана мезгили (ар бир кызматкер үчүн ал ушул уюмга кабыл алынган күндөн баштап эсептелет жана 12 айга созулат).
6-кадам
Кызматкердин кол коюуга каршы буйругу менен таанышыңыз, ишкана жетекчиси жана персоналды башкаруу бөлүмүнүн башчысы документке өз кол тамгаларын коюшу керек.
