Компаниянын ар бир адиси эс алууга укуктуу. Эгерде иш берүүчү эмгек өргүүсүнөн кийин токтоосуз токтоп калса, жумуш берүүчү кызматкерди өргүүгө чыгарбоого укуктуу. Мыйзамда эс алууну камсыз кылуу мүмкүн болбогон кырдаал каралган. Бул орчундуу себепти талап кылат, бул адатта өндүрүштүк зарылчылык.
Зарыл
- - буйрук бланкы;
- - эскертменин формасы;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодекси;
- - каникулдун графиги.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш аяктагандан кийин, кызматкер эмгек өргүүсүнүн калган күндөрүн келишим бузулган күнгө чейин алууга укуктуу. Бирок бул иш берүүчү менен макулдашылышы керек. Эгерде адис эмгек функциясын аткарган бөлүмдүн башчысы эс алууну каалабаса, анда ал пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсация төлөйт. Бул үчүн эсептөө жазуусу түзүлүп, анда кызматкер тийиштүү эс алуунун калган күндөрүнүн санын көрсөтүп, бухгалтер төлөнө турган акчанын суммасын эсептеп чыгат. Ал ишкананын кызматкеринин иштеген мезгилиндеги орточо эмгек акысын эсептөөнүн негизинде аныкталат.
2-кадам
Эгерде кызматкер графикке ылайык өргүүгө чыгууга укуктуу болсо, иш берүүчү адиске эс алуудан баш тартууга укугу жок. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жана Россия Федерациясынын Административдик укук бузуу кодекси менен жөнгө салынат. Бул актыларга ылайык, уюмга 50 000 рублга чейин айып пул салынышы мүмкүн, же компаниянын иши 90 күнгө чейин токтотулушу мүмкүн. Эгерде кызматкер сотко кайрылып, ишти утуп алса, административдик жоопкерчилик пайда болот. Андан кийин компания буйрук менен акча төлөөгө милдеттендирилет же иштебей калат, бул уюмдун каржылык ишине бир топ зыян келтирет.
3-кадам
Кызматкердин кетиши компаниянын кадимки ишине таасир этиши мүмкүн болгон жагдайларда, кызматкерди өргүүгө чыгарбоого укугуңуз бар. Ушундай кырдаалда буйрук түзүңүз. Кызматкердин эс алуу убактысын башка мезгилге жылдырыңыз. Документтин "башында" компаниянын аталышын көрсөтүңүз. Заказдын предмети катары өргүүнү которууну жазыңыз. Негизинде өндүрүштүк муктаждыкты, ошондой эле кызматкер катталган кызматтын жетекчисинин эскерүүсүн жазыңыз. Эскертүү эс алуунун жылдырылышынын себебин көрсөтөт, аны ирети менен жазыңыз. Кызматкерге өргүү берүүнү пландап жаткан мезгилди жазыңыз. Буйрукту директордун колу менен тастыктаңыз. Адистин буйругу менен таанышыңыз. Анын үстүнө, кызматкер кол тамгасынан тышкары: "Мен өргүүнүн жылдырылышына макулмун" деген сөз айкашын жазышы керек.
