Жакшы администраторду табуу көптөгөн дүкөн ээлери үчүн кыйынчылык. Башка ишканадан азгыруу жакшы вариант, бирок аны жасабай эле койгон оң. Тажрыйба ар дайым жакшы, бирок адамды өзүңүз үчүн калыбына келтирүү оңой эмес. Мындай учурда көз карандысыз издөөгө кайрылган оң.
Зарыл
- - жалдоо агенттиги;
- - Интернети бар компьютер.
Нускамалар
1 кадам
Белгилүү болгондой, дүкөндүн администратору ишканада болуп жаткан окуялардын бардыгын билип турушу керек. Ал ар тараптуулук жана мобилдүүлүк, башкалар менен баарлашуу жөндөмү жана мыкты телефондук байланыш көндүмдөрүнө ээ болушу керек. Мындан тышкары, ал документтерди жүргүзүшү керек, ошондуктан маалымат менен иштөөдө кошумча көндүмдөр талап кылынат (маалыматтарды талдап, салыштыра билүү). Ошондой эле, администратордун милдеттерине ар кандай акча операциялары - жеткирүүчүлөр менен эсептешүү, жаңы товарларга буйрутма берүү кирет. Бул үчүн жоопкерчилик талап кылынат. Ошондой эле лидерлик сапаттар жана адамдар (сатуучулар, товар таануучулар) менен жалпы тилди тез табуу талап кылынат.
2-кадам
Ошентип, издей баштаңыз. Рекрутинг агенттигине кайрылыңыз. Бул жерден сиз талаптарга ылайыктуу бир нече талапкерлерди таба аласыз (мисалы, резюмедеги маалыматтардын, мурунку иш тажрыйбанын ж.б.).
3-кадам
Потенциалдуу администраторлорду тандап, маектешүүгө чакырыңыз, алар менен баарлашыңыз. Мурунку жумуштар боюнча сунуштарды сураңыз, кызматтан бошотуунун себебин билиңиз (эгер адам кызматтан бошотулган болсо).
4-кадам
Мүмкүн болсо, дүкөнүңүздөгү бош кызмат ордуна талапкер иштеген ишкананын мурунку жетекчиси менен сүйлөшүңүз.
5-кадам
Потенциалдуу кызматкериңизге сыноо мөөнөтүн сунуштаңыз. Эгерде эки-төрт жуманын ичинде бардыгы сизге туура келип, эч кандай нааразычылыкты туудурбаса, анда андай кызматкерди кабыл алуудан тартынбаңыз.
6-кадам
Интернеттеги атайын сайттарга өтүңүз. Ал жерден да тажрыйбасы бар жакшы кызматкерди ортомчулар аркылуу гана эмес, түздөн-түз таба аласыз. Жарнамаңызды жайгаштырыңыз, иштөө шарттарын, милдеттерин жана эмгек акысын көрсөтүңүз (көбүнчө бул арыз ээси үчүн аныктоочу индикатор). Электрондук почта дарегиңизди жана билгиңиз келген маалыматтын мүнөзүн киргизиңиз (мисалы, резюме сураңыз). Андан кийин кадимки схема боюнча жүрүңүз - талапкерлерди тандап, маектешүүнү пландаштырыңыз, жолугушууга жазылыңыз.
