Жөнгө салуу - бул структуралык бөлүмдү уюштуруу жана иштөө эрежелерин жөнгө салган жергиликтүү укуктук акт, мисалы, менеджмент, бөлүм, кызмат, бюро. Регламент иштин ар кандай түрүн, атап айтканда, эмгекти коргоо, эмгекке акы төлөө, сертификациялоону жүзөгө ашыруунун тартибин аныкташы мүмкүн.
Нормативдик укуктук актыларды түзүүнүн максаты департаменттердин функцияларын, ыйгарым укуктарын жана жоопкерчилигин чектөө же иштин кайсы бир чөйрөсүн жөнгө салуу болуп саналат.
Регламент так түзүмгө ээ жана бөлүмдөрдөн турат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтын чоо-жайын көрсөтүңүз: уюмдун аталышы, ал ким тарабынан жана качан бекитилген, анын катар номери, алфавиттик-цифралык код, аталышы (ким жөнүндө, эмне жөнүндө).
2-кадам
Преамбула документти түзүүнүн себептерин, негиздерин жана максаттарын камтыйт.
3-кадам
1-бөлүм бөлүм жөнүндө жалпы жоболорду камтыйт: анын уюмдун түзүмдүк диаграммасындагы орду, ал ким тарабынан жана качан түзүлгөн, өз ишмердүүлүгүндө кандай ченемдик документтерди жетекчиликке алат.
4-кадам
2-бөлүм бөлүмдүн түзүмүн жана баш ийүүсүн, ээлеген кызматын жана кызматкерлеринин санын аныктайт.
5-кадам
3-бөлүмдө ишмердүүлүктүн максаты жана багыты белгиленет.
6-кадам
4-бөлүмдө бөлүмдүн функциялары кеңири баяндалган.
7-кадам
5-бөлүм - укуктар жана милдеттер.
8-кадам
6-бөлүм - Тейлөө байланыштары. Бул жерде бөлүм кайсы бөлүмдөр менен жана кандай маселелер боюнча өз ара байланышта экендигин көрсөтүңүз.
9-кадам
Керектүү тиркемелерди көрсөтүңүз жана иштеп чыгыңыз: документтердин үлгүлөрү жана формалары, маанилер таблицасы, көрсөткүчтөр.
10-кадам
Долбоорду жобону ишке ашыруу менен байланышкан кызматтар менен макулдашыңыз.
11-кадам
Уюмдун жетекчиси тарабынан бекитилет, мөөр менен күбөлөндүрүлөт.
12-кадам
Күчүнө кирүү өзүнчө тартипте, анда башталуу датасы жана жарактуулук мөөнөтү көрсөтүлөт.
