Ак ниет кызматкер келечекти ойлогон иш берүүчү тарабынан абдан бааланат. Балким, таланттуу, чыгармачыл же супер кесипкөйдөн дагы көп. Акылдуу жумуш берүүчү түшүнөт: өз ишине жоопкерчиликтүү, аны эффективдүү жана тырышчаактык менен аткарган адам мезгил-мезгили менен эмес, күндөн-күнгө - бул ар кандай бизнестин негизи.
Функционалдык милдеттери
Жумушка болгон абийирдүү мамиле, биринчи кезекте, адам өзүнүн жумуш милдеттери үчүн жооптуубу же жокпу, аны канчалык деңгээлде компетенттүү жана кесипкөй аткаргандыгы менен аныкталат. Ошондуктан, кызматтык мүнөздөмөңүздүн бардык кылдаттыктарын жана нюанстарын кылдаттык менен изилдеп, кызмат ордуңузда кандай функцияларды аткарышыңыз керек экендигин билип, ар бир пункттун катасыз, жаңылыштыксыз жана түшүнбөстүктөрсүз аткарылышын камсыз кылуу керек.
Бирок муну менен эле чектелбеш керек. Демилгенин жазаланганы жөнүндө бир сөз бар болсо да, жумуш берүүчү, эреже катары, эч кандай шартта, жакынкы милдеттеринин чегинен тышкары бир нерсе жасагысы келбеген кызматкерлерге ашыкча артыкчылык бербейт.
Абийирдүү кызматкер жогорку жетекчилердин мындай өтүнүчтөрүнө даярдуулук менен гана жооп бербестен, өз ишин кантип натыйжалуу кылууну ойлонот. "Иштин жүрүшүн" өркүндөтүү боюнча сунуштар, эгерде алар жетиштүү деңгээлде ойлонулган жана негизделген болсо, анда кожоюндар байкабай калышпайт жана менеджер өз убагында жана пайдалуу демилге менен чыккан кызматкерди белгилөөгө негиз болот.
Эмгек тартиби
Баштапкы эмгек тартибин сактабастан, ак ниет кызматкер болуу ойго келбейт. Албетте, жагдайлар ар кандай жолдор менен өнүгүп-өсөт, бирок эч качан жүйөсүз кечигип калууга же жеке маселелери боюнча жумуштан бошонууга мүмкүнчүлүк бербеген адамдар көппү?
Абийирдүү кызматкер үчүн мындай "ырахаттануу" кабыл алынгыс нерсе. Анын жашоосунда кандай гана окуя болбосун, ал жумушка убагында келип, аны белгиленген сааттан эртерээк таштап, өзүнүн уюмунда кабыл алынган жүрүм-турум эрежелерин жана кийинүү эрежелерин сактоого жана, албетте, башка эмгек тартибин бузууга жол бербөөгө тийиш.
Муну ишке ашыруу анчалык оңой эмес, айрыкча, эгерде уюм жалпысынан эмгек дисциплинасын сактоого жетишсиз мамиледе болсо. Бирок ишкердүүлүктүн көзүнө ишеничтүү, жоопкерчиликтүү жана стабилдүүлүк жумуш берүүчүнүн көзүнө бардык талаптарга жооп берген адамды жана зарылчылыктан эмес, “жүрөктүн чакырыгы менен” көрүнөт.
Ички мотивация
Албетте, абийирдүү кызматкер болуу ички мотивациясыз мүмкүн эмес. Өз милдеттерине карата абийирдүү мамиле кылуу кызматкердин өзү үчүн пайдалуу. Мисалы, мансаптык өсүү же кесиптик деңгээлин көтөрүү сыяктуу конкреттүү максаттарды коюп, ага жетүү үчүн системалуу түрдө иштөө менен, абийирдүү кызматкер ар кандай бийиктикти “бир кулатканда” көнүп калган адамга караганда чоңураак бийиктиктерге жете алат.
Ошентип, эгерде адам өз милдетине карата абийирдүүлүк менен мамиле кылуу зарылчылык гана эмес, алдыга койгон максаттарга жетүү үчүн кандайдыр бир "кадам" болуп калса, анда эмгекке болгон жоопкерчилик мамилеси адамдын ички муктаждыгына айланып, бара-бара адат, бул сиз билгендей, "натуралай экинчи".
