Кошумча акы төлөнүүчү өргүү - бул негизги акы төлөнүүчү өргүүдөн тышкары, кызматкерге берилиши керек болгон эс алуу убактысы. Кошумча өргүүдө болгон мезгилде кызматкер орточо эмгек акысын сактап калат.
Нускамалар
1 кадам
Кошумча өргүүнүн минималдуу жол берилген узактыгы кызматкердин кызмат ордунан жана кызмат абалынан көз каранды жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жана эмгек укуктук мамилелерин жөнгө салуучу бир катар ченемдик укуктук актыларда келтирилген.
Кошумча өргүүнүн эки категориясы бар: милдеттүү (жумуш берүүчү мыйзамга ылайык кызматкерге мындай өргүүнү берүүгө милдеттүү) жана ыктыярдуу (жумуш берүүчүнүн чечими менен каралган жана жамааттык же эмгек келишиминде жазылган).
2-кадам
Милдеттүү түрдө кошумча өргүү, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жыл сайын Ыраакы Түндүктө жумуш убактысын туура эмес иштеген кызматкерлерге, ошондой эле зыяндуу же кооптуу тармактарда иштеген кызматкерлерге берилет.
3-кадам
Кошумча өргүү кызматкерге, эгерде ал кеминде 11 ай зыяндуу шарттарда иштеген болсо гана, толугу менен берилет. Болбосо, өргүүнүн узактыгы зыяндуу шарттарда иш жүзүндө иштеген убакытка пропорциялуу түрдө кайрадан эсептелет. Эмгек стажы өргүү берүү фактысына эмес, анын узактыгына таасир этерин эске алыңыз.
4-кадам
Ушундай кошумча өргүү берүү үчүн, демейдеги дем алышка салыштырмалуу, ал өргүүнүн графигине жазылат. Эс алуу мезгили башталганга чейин, кызматкерге кошумча акы төлөнүүчү өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгарылат. Кадр кызматы үчүн маанилүү талап, кошумча өргүүлөр жөнүндө маалыматтар кызматкердин жеке картасына киргизилиши керек.
