Жетекчи ага кошумча жумуш жүктөгөн учурда кызматкер эмне кылышы керек? Кантип алардын ишенимдүүлүгүн колдонуп, ошол эле учурда жумуштан бошотулбасын? Өз укугуңузду кантип коргош керек? Көпчүлүк кызматкерлер өзүлөрүнө ушул суроолордун бардыгын өмүрүндө жок дегенде бир жолу беришет. Чындыгында, сиз жөн гана "жок" деп айтууну үйрөнүшүңүз керек.
Нускамалар
1 кадам
Башчыңыздын мындай жүрүм-турумунун себептерин түшүнүңүз. Мүмкүн, сиздин жетекчиңиз андан баш тартуудан тартынсаңыз болот деп чечти. Бирок ошол эле учурда, ал сиздин профессионалдуулугуңуздан күмөн санабайт, атүгүл мыктылардын бири деп эсептейт. Маанилүү жумушту жаман кызматкерге тапшырышы күмөн.
2-кадам
Мунун себебин билип туруп, кызматтан көтөрүүнү же жок дегенде айлык акыны көтөрүүнү талап кыла аласыз. Албетте, бул боюнча жетекчилер өздөрү кам көрүшү керек. Бирок практика көрсөткөндөй, бул өтө сейрек кездешет.
3-кадам
Кокустан болгондой, кошумча жумушту бүтүрүп, кандай кошумча төлөм алына тургандыгына кызыгыңыз. Өзүңүздү жана ишиңизди сыйлай тургандыгыңызды жана акысыз маңдай териңиз менен иштөөгө ниетиңиз жок экендигин көрсөтүңүз.
4-кадам
Лидерден коркконуңузду билдирбеңиз, аны менен бирдей деңгээлде баарлашыңыз, анткени ал сиз менен бирдей адам, сиз дагы аны менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзсөңүз болот. Сиздин жумуш графигиңиз так жазылган эмгек келишими жөнүндө эскертип, башчыңыздан баш тартыңыз.
5-кадам
Кожоюн белгилүү бир жумуш сиздин жумуш милдеттериңизге кирбей тургандыгын эсиңизден чыгарбагандай болот. Ага бул жөнүндө сылыктык менен кабарлаңыз жана окуя жөнгө салынат.
6-кадам
Менеджер сизге дагы бир өтүнүч менен кайрылганда, ага башка жумуштар менен алек экениңизди жайбаракат түшүндүрүңүз, жана кошумча жумуш көлөмү анын сапатына таасир этет. Балким, учурда ал үчүн ал сизге кайрылган тапшырманы аткаруу маанилүү болуп, учурдагы тапшырмаларды кийинкиге калтырууга болот.
