Персоналдын нормативдик санын эсептөө ишканада кызматкерлердин оптималдуу санын түзүү үчүн керек. Бул коюлган максаттарга жетүүгө жана ошол эле учурда персоналдын эмгек жана эс алуу режимин сактоого мүмкүндүк берген башкаруу милдети, убактылуу эмгекке жарамсыздыгынан же кезектеги өргүүсүнөн улам команданын айрым бөлүгү жумушка чыкпай тургандыгын эске алганда.
Нускамалар
1 кадам
Оптималдуу болгон штаттык бирликтин санын (W) аныктоо үчүн төмөнкү формула колдонулат:
W = H * Kn, мында: Н - кызматкерлердин стандарттык саны, Кн - жумушчулардын жумуш ордунда ооруп калгандыгына же кезектеги эмгек өргүүсүндө жүргөндүгүн эске алган пландуу коэффициент.
Персоналдын керектүү саны (W) техникалык кызматкерлерди - жүктөгүчтөрдү, айдоочуларды, тазалагычтарды эске албастан аныкталат.
2-кадам
Kn төмөнкү формула боюнча эсептелет:
Kn = 1 + Dn, мында: Күн - белгилүү бир статистикалык мезгил ичиндеги жумуш убактысынын жалпы көлөмүндөгү иштебеген убакыттын үлүшү. Жумуш убактысынын жалпы фондусу өндүрүш календарына ылайык аныкталат. Күндөр кызматкерлердин жумушка келбеген сааттарынын суммасынын көрсөтүлгөн мезгилдеги жумуш убактысынын жалпы санына катышы катары эсептелет.
3-кадам
Күндү эсептөөдө, мыйзамдарга ылайык, Россиянын Эмгек кодексине ылайык, жумушчу эмес күндөрдүн пландаштырылган саны 49. Анын ичинен: 28 жумушчу күн - кезектеги эмгек өргүүсү, 7 жумушчу күн - эмгек акысы төлөнбөгөн өргүүнүн белгиленген коэффициенти жана 14 жумушчу күн - убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчаларынын негизинде жумушка келбей коюу стандарты. 8 сааттык жумуш күнү менен, бир жылдагы иштебеген сааттардын жалпы саны 392 саатты түзөт.
4-кадам
Кадрлардын стандарттык санын (N) эсептөө үчүн төмөнкү формуланы колдонуңуз:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Мында: V - ушул ишканада кабыл алынган ченөө бирдиктериндеги иштин пландалган көлөмү, Frv - өндүрүш календарына ылайык, алдыдагы пландаштырылган мезгил үчүн жумуш убактысынын сааты, Nvyr - кирешенин ченеми;
Kvn - нормаларды пландуу аткаруунун коэффициенти.
Kvn коэффициенти пландаштырылган жылдын тийиштүү мезгилине пландаштырылган кирешенин маанисин өткөн жылдын иш жүзүндөгү кирешесинин маанисине бөлүүнүн квоенти катары аныкталат.
