Ишкананын эффективдүүлүгүнүн өсүшүнө салым кошуу, ошондой эле кызматкерлердин эмгек жана эс алуу шарттарын оптималдаштыруу үчүн, кызматкерлердин керектүү санын аныктоо зарыл шарт, бул үчүн сиз эсептөөнүн универсалдуу ыкмаларын колдоно аласыз.
Зарыл
белгилүү бир ишкана жөнүндө статистикалык маалыматтар
Нускамалар
1 кадам
Заманбап кризистик шарттар ар бир менеджердин алдына уюмдагы персоналдын санын оптималдаштыруу маселесин койду. Мындай учурда, сиз, лидер катары, далилденген статистикалык ыкмаларды колдонушуңуз керек.
2-кадам
Кызматкерлерди ушундай санда жалдаңыз, анда эмгек акы төлөө ашыкча чыгымдалбайт, бирок ошол эле учурда жумушчу убактысы оптималдуу эмгек жүгү менен сарамжалдуу пайдаланылып, ал кызматкерлердин ишинин белгилүү бир деңгээлин гана сактап калбастан, артыкчылыктуу түрдө аны көбөйтөт. Кызматкерлердин ушундай оптималдуу саны менен, кээ бир кызматкерлердин жумушка келбегендигин (эмгек өргүүлөрү, эмгек өргүүлөрү жана башкалар) эске алып, кызматкерлерге дем алыш күндөрүнүн талаптагыдай көлөмүн камсыз кыла аласыз.
3-кадам
Ишканада кызматкерлердин оптималдуу санын эсептөөнүн негизги ыкмасы кыйла жөнөкөй эсептөөнү камтыйт. Ишканадагы кызматкерлердин жалпы санын төмөнкү формула боюнча эсептесе болот:
W = H × Kn, анда:
Ш - оптималдуу персонал (техникалык персонал эске алынбайт);
Н - кызматкерлердин стандарттык саны;
Кн - жумушка келбей калуунун пландаштырылган коэффициенти.
4-кадам
Кызматкерлердин стандарттык санын төмөнкү формула боюнча эсептеңиз: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), анда:
Оп - иштин пландалган көлөмү;
Фрв - жумуш убактысынын фондусу (саат менен);
Нв - кирешенин ченеми;
Квн - ченемдердин аткарылышынын коэффициенти (пландаштырылган) - пландаштырылган жылдын тиешелүү мезгилине пландаштырылган кирешелердин өткөн жылдын ушул мезгилине карата катышы.
5-кадам
Планга келбей койгондордун санын төмөнкүдөй тапса болот: Кн = 1 + Дн, анда:
Күн - жалпы жумуш убактысында иштебеген убакыттын үлүшү (өндүрүш календарына ылайык), башкача айтканда, жеке кызматкердин жумушсуз болгон сааты, анын белгилүү бир мезгилдеги жумуш убактысынын жалпы санына бөлүнөт.
6-кадам
Кадрлардын оптималдуу санын өндүрүштүк тапшырмаларды аткаруунун эффективдүүлүгүнүн көз карашынан гана эмес, ошондой эле сиз ушул топту оптималдуу башкаруунун көз карашынан алып, кадимки шарттарга шарт түзүү үчүн керек ишкананын иштеши.
