Дем алыш күндөрү иштөө мыйзамдуу болушу мүмкүн. Бирок бул үчүн иш берүүчү бир катар маанилүү шарттарды сакташы керек. Ал жумушчудан жөн гана дем алыш күнү сыртка чыгууну суранбастан же милдеттендирбестен, ага жазуу жүзүндө буйрук бериши керек.
Дем алыш күндөрү кандай учурларда жумушка тартууга болот
Эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерлер жумушка жумуш берүүчү алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу болгондо гана, дем алыш жана жумуш эмес (майрам) күндөрү кабыл алынат. Ошол эле учурда, бул кандайдыр бир күтүлбөгөн жагдайлар же алдын-ала күтүлбөгөн жумуштар болгон учурда гана жасалышы мүмкүн жана компаниянын же анын филиалдарынын кадимкидей иштеши аларды ишке ашыруунун шашылыштыгына байланыштуу. Бул түзөтүүлөр 2006-жылы кабыл алынган. Буга чейин жумуш берүүчүлөр көбүнчө дем алыш күндөрү жумушка орношуу укугунан кыянаттык менен пайдаланышкан жана реалдуу эмес мөөнөттөрдү алдын-ала белгилешкен же белгиленген мөөнөттөрдү ашыра белгилешкен, ошондуктан көпчүлүк дем алыш күндөрү жумушка кетүүгө аргасыз болушкан.
Дем алыш күндөрү, өндүрүштүк себептерден улам токтото албаган жумуштарды аткарууга болот, антпесе ал кандайдыр бир терс кесепеттерге алып келет. Алардын ичинен, мисалы, калкты тейлөө, ошондой эле оңдоо же жүктөө иштерин жүргүзүү муктаждыгын бөлүп көрсө болот.
Кызматкер ар дайым дем алыш күндөрү жумушка кетүүдөн баш тартууга укуктуу, бул тартиптик жаза болушу мүмкүн эмес.
Эскерте кетүүчү нерсе, дем алыш күндөрү кызматкердин макулдугу талап кылынбайт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 143-беренесинде өзгөчө учурлардан болгон бир катар учурлар каралган:
- катастрофалардын, кырсыктардын (өрттөрдүн, табигый кырсыктардын, эпидемиялардын) алдын алуу жана алардын кесепеттерин токтоосуз жоюу боюнча иштерди жүргүзүү;
- кырсыктардын алдын алуу;
- суу менен камсыздоонун, жарыктандыруунун, газ менен камсыз кылуунун, транспорттун, жылытуунун, канализациянын, байланыштын үзгүлтүккө учурашынын себептерин четтетүү;
- медициналык персонал тарабынан шашылыш медициналык жардам көрсөтүү.
Мындай кырдаалда кызматкер дем алыш күндөрү иштөөгө милдеттүү.
Дем алыш күндөрү иштөөнүн өзгөчөлүктөрү
Дем алыш күндөрү иштөө кызматкер үчүн бир тараптуу терс көрүнүш деп айтууга болбойт. Чындыгында эле, мыйзамга ылайык, мындай жумушка кеминде эки эселенген сумма төлөнөт. Же болбосо, андан кийин кызматкер каалаган дем алыш күнүндө эс алат. Акыркы учурда, дем алыш күндөгү жумуш эки эселенген тариф менен төлөнөт, ал эми эс алуу күнү төлөнбөйт. Кызматкер өзү үчүн компенсациянын вариантын аныктай алат. Жумуш берүүчү кызматкерди эс алууга мажбурлоого жана акчалай компенсация алуу укугунан пайдаланбоого укугу жок.
Дем алыш күнү бир-эки саат гана иштөөгө туура келген күндө дагы, кызматкерге толук өргүү берилет, ал эми акчалай компенсация иштеген сааты үчүн гана төлөнөт.
Жумуш берүүчү жумушчуну жылына 12 күндөн ашык эмес жумушка ала алат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 143-беренесинде каралган өзгөчө учурларды эске албаганда. Эгерде дем алыш күндөрү тартылуу өзгөчө учур эмес, бирок компаниядагы эреже болсо жана ал системалуу болсо, анда иш берүүчү кошумча тыянак чыгарууга милдеттүү. эмгек келишимине макулдук берүү жана жумушчуга жарым-жартылай иштегендиги үчүн акы төлөө. Болбосо, жумуш берүүчү эмгек мыйзамдарын бузат.
Дем алыш күндөрү жумушка орноштуруу шарттары бузулган учурда, кызматкер өзүнүн укуктарын коргоо үчүн эмгек инспекциясына же прокуратурага каалаган убакта кайрыла алат.
