Россиянын эмгек мыйзамдары эмгек келишими боюнча иштеген ар бир жаранга кеминде 28 календардык күн төлөнүүчү өргүүгө кепилдик берет. Бирок аны алуу үчүн кызматкер бир катар шарттарды аткарышы керек. Айрым чектөөлөр сиздин жаңы жумуштагы иш тажрыйбаңызга байланыштуу.
Кантип өргүү сурасаңыз болот
Эмгек кодексине ылайык, 2002-жылга чейин иштеп келген Эмгек кодексине ылайык, жаңы жумуш ордунда 11 ай иштегенден эрте эмес, эмгек акысын алууга болот. Бул мөөнөткө чейин, өргүүнүн өзүнө да, анын бир бөлүгүнө да уруксат берилген эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренесинде, жаңы жерде үзгүлтүксүз иштөөнүн биринчи жылы ичинде эмгек өргүүсүнө чыгуу укугу кызматкерге 6 айдан кийин пайда болот деп айтылат.
Бирок бул анын төрт жумалык өргүүгө толук укуктуу экендигин билдирбейт - бул учурда ал акы төлөнүүчү 2 жумага гана ишене алат. Мындан тышкары, кызматкердин эс алууга болгон укугу, иш берүүчүнүн аны эч кандай талаш-тартышсыз бергенине негиз болуп саналбайт. Эгерде сиз муктаж болгондо өргүүгө чыгууга укугу бар кызматкерлердин категорияларынын бирине кирбесеңиз, анда аны өргүүнүн графигине ылайык ала аласыз.
Айрым учурларда, тараптардын макулдашуусу боюнча, иш берүүчү сизге суралган өргүүнү белгиленген алты айлык мөөнөттөн эрте бере алат.
Бул график, анын түзүлүшү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренеси менен жөнгө салынат, кызматкерлер жана жумуш берүүчү үчүн милдеттүү. Ал календардык жылдын аягында түзүлөт, бирок эмгек тартиби иштелип чыккан жана бекитилгенден кийин, эмгек өргүүсүнө чыгуу каалооңуз жөнүндө алдын-ала билдиришиңиз керек, ошондо графикти жөнгө салууга болот.
Жумуштан бошотулган учурда, ушул ишканада алты айлык үзгүлтүксүз стажы жок кызматкер, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтурууга укуктуу. Иш берүүчү өргүүнү өзү берүүдөн баш тартууга укуктуу.
Арыз жазгандан кийин токтоосуз эс алууга ким укуктуу
Жаңы жумушка орношууда, жарым жыл өтпөсө дагы, айрым категориядагы кызматкерлер эмгек өргүүсүн алышы мүмкүн, мисалы:
- кош бойлуулук мезгилинде, декреттик өргүүгө чыкканга чейин, ошондой эле буга чейин ушундай өргүүдө жүргөн жана аны эмгек акынын эсебинен узартууну каалаган аялдар;
- 18 жашка чыга элек жашы жете элек кызматкерлер;
- 3 айга толо элек баланы асырап алуучулар;
- "Эмгек ардагери" наамы менен иштеп жаткан пенсионерлер;
- федералдык мыйзамдарга ылайык кезексиз чыгып кетүүгө укуктуу кызматкерлердин башка категориялары.
