Ар бир ишканада убакыт баракчасы түзүлөт. Ар айдын аягында бухгалтерияга эмгек акыны эсептөө үчүн берилет. Отчеттун эки түрү бар: Т-12 жана Т-13. Эң көп колдонулган Т-12.
Зарыл
Жумуш убактысынын таблицасын түзүү үчүн, кызматкерлердин жумуш учурунда жасаган иштерин бир нече саатта эсептеп чыгуу керек болот. Мындан тышкары, ишканада белгиленген эмгек режиминин сакталышын текшерүү керек
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, компаниянын ар бир кызматкерине өзүнүн персоналдык номерин ыйгаруу керек. Дал ушул сан эмгек акыны жана эмгекти эсепке алуу боюнча бардык документтерде сакталып кала берет.
2-кадам
Жогорудагы Т-12 формасын жүргүзүүдө эки гана сапты толтуруу керек. Жогорку сап түзмө-түз маанилер үчүн колдонулат. Тамгаларда көбүнчө жумуш убактысына кеткен чыгымдардын түрлөрү көрсөтүлөт. Бул болушу мүмкүн - катышуу, шоу жок, иш сапар, эс алуу. Төмөнкү сап күнүнө иштеген сааттардын санын чагылдыруу үчүн керек. Эгерде сиздин кызматкер бир күнү командировкада болсо, анда ал күн үчүн "К" тамгасын жогорку сапка, ал эми төмөнкү сапка "нөл" белгисин коюшуңуз керек, анткени ал күнү кызматкер жумуш ордунда болгон эмес.
3-кадам
Ар бир айдын аягында, иштеген сааттардын жана күндөрдүн жалпы санын, келбей калган күндөрдү жана эс алуу күндөрүн эсептөө керек. Бардык чогултулган маалыматтардын негизинде Т-12 формасын толтуруңуз.
4-кадам
Төмөнкүлөрдү үйрөнүү маанилүү. Кызматкерге тигил же бул кодду берүү үчүн жүйөлүү себептер болушу керек. Ал жумуштан бошотулганда, мисалы, жумушка келбегендиги үчүн, тартиптин бузулгандыгын тастыктаган негизги документ убакыт таблицасы болот.
