Китептин аталышы катары, резюме үчүн коштомо кат. Эгер ал жетиштүү деңгээлде угулбаса, анда китеп байкалбай калышы мүмкүн. Коштомо кат менен кырдаал окшош: иш берүүчү сиздин резюмеңиз менен файлды таштанды челекке жөн эле жөнөтсө болот, эгер коштомо кат түшүнүксүз болсо же ал такыр жок болсо.
Зарыл
Жумуш сайттарын карап көрүү керек, эреже боюнча, тематикалык макалалар жана форумдар көп
Нускамалар
1 кадам
Негизинен коштомо кат - бул резюмеңиздин кыскача мазмуну, бизнес кат түрүндө, башкача айтканда, кыска жана расмий. Ал идеалдуу түрдө сиздин билим жана карьераңыздын маанилүү пункттарын жана сиз жиберип жаткан компанияда иштөөнү каалоонун негизин камтыйт. Демек, коштомо кат дайыма эле формула боло бербейт.
2-кадам
Резюме көбүнчө бир нече баракты камтыйт, жакшы коштомо кат тексттин жарым барагынан ашпайт. Жабылышы керек болгон бош жумуш орундарынын көп санда жана, демек, келип түшкөн резюмелердин көптүгүндө, компаниянын кадрлар бөлүмү бардык резюмелерди карап чыгууга дайым эле убакыт таба бербейт. Ошондуктан баштапкы тандоону коштомо каттарды иштетүүнүн негизинде жүргүзсө болот. Мисалы, ошол эле бош орунга резюмелерин камтыган резюмеси бар 50 коштомо кат жөнөтүлүп, алардын 25и талапкердин адистештирилген ЖОЖду аяктагандыгын же иш тажрыйбасы бар экендигин көрсөтсө, анда биринчи кезекте бул резюмелер каралат. жана дал ушул абитуриенттер аңгемелешүүгө чакырылат, айрыкча адистештирилген ЖОЖдун диплому же иш тажрыйбасы ушул вакансиянын маанилүү талабы болсо.
3-кадам
Сиздин коштомо катыңызда мурунку жумуштардагы негизги жетишкендиктериңиз жөнүндө айта кетүү керек - бул сизди башкалардан айырмалап турат. Албетте, бул жетишкендиктер жумуш издөөчүгө сиз коштомо кат жана резюмеңизди жиберген жумушка так өзгөрүшү керек. Мисалы, сиз иштегиси келген компания талапкерлерден алардын ишмердүүлүгүнүн өзгөчөлүгүнө байланыштуу чет тилдерди билүүсүн талап кылбаса, анда акыркы жумуш ордуңузда бир жолу чоң жана маанилүү котормону аткарганыңыз жөнүндө сөз кылуунун кажети жок.
4-кадам
Коштомо кат - бул сиздин баарлашуу жөндөмүңүздүн көрсөткүчү. Аны түзүүдө сылыктыктын жөнөкөй эрежелери жөнүндө унутпаңыз. Мисалы, эч качан жөн эле "салам" деп кат жөнөтпөңүз - эгер ал кызматтык мүнөздөмөдө болсо, анда компаниянын атын же байланышкан адамдын атын жазууну унутпаңыз. Аягында, тиешелүүлүгүнө жараша, жазылуу керек.
5-кадам
Айрым адамдар кошоматчылык тигил же бул компанияда иштөөгө даярдыктын негизги көрсөткүчү, ошондой эле баарлашуу көндүмдөрүнүн негизги көрсөткүчү деп жаңылыш ойлошот. Кээде иш берүүчүнү коркутуп-үркүтүшү мүмкүн. Сиздин негизги көндүмдөрүңүздүн, жеке сапаттарыңыздын жана дымактарыңыздын сүрөттөмөсүнө негизделген белгилүү бир компанияда иштөө каалоосунун так жана логикалык негиздемеси жумуш берүүчүгө анын дарегине айтылган комплимент фейерверкинен дагы көп нерсени айтып берет.
6-кадам
Эгерде сиз жаңы эле ЖОЖду аяктаган болсоңуз жана жетиштүү иш тажрыйбасы жок болсоңуз, коштомо катта жумуш берүүчү үчүн маанилүү болгон жеке сапаттарыңызга көңүл буруңуз. Мындан тышкары, мындай кырдаалда артыкчылык диплому, стажировка же аспирантурага жолдомо жөнүндө жазуу пайдалуу болмок.
