Эгерде жетекчилик сизди иш сапарына жөнөтсө, анда сиз андан расмий түрдө баш тартууга укугуңуз жок - бул мыйзам бузуу деп эсептелет. Бирок, компания тарабынан аткарылышы керек болгон бир катар шарттар бар. Эгер андай болбосо, сапардан баш тартууга толук укугуңуз бар.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык саякаттан алыс болуунун эң кеңири тараган жолу - бул эмгек өргүүсү. Көбүнчө кызматкерге ооруканадан справка алуу (ден-соолугу жакшы болсо дагы), ал өзү каалабаган командировкага барганга караганда жеңилирээк. Бирок, бул ыкма өтө сейрек кездешүүгө гана ылайыктуу, анткени жумуш берүүчү бир нерсе туура эмес болуп жатат деп шектенет - бул жумушсуз калуунун чоң коркунучу.
2-кадам
Командировкага бардык керектүү документтер, анын ичинде буйрук, жумушка орношуу жана командировка күбөлүгү толук коштолушу керек. Эгерде жумуш тапшырмасында сиздин милдеттериңизге каршы келген нерсе көрсөтүлсө, анда эмгек келишимине ылайык, иш сапардан баш тартууга толук укугуңуз бар. Бул ыкма дагы көйгөйдүн "жакшы" чечилишине өбөлгө түзбөйт.
3-кадам
Эгерде сиз командировкага чыгууну "унутуп" командировкага жөнөтүлсө, анда сиз дагы сапардан баш тартууга толук укугуңуз бар. Компания чыгымдардын ордун толтурууга кепилдик берген күндө дагы, сиз өз каражатыңыз менен барууга милдеттүү эмессиз.
4-кадам
Кош бойлуу же кичинекей балдары бар аялдар үчүн атайын эрежелер бар. Кош бойлуу аял атайын макулдук документине кол койбосо, иш сапарына такыр жөнөтүлбөйт. Кичинекей баласы бар аялды буга жазуу жүзүндө макул болгондо гана жумушка жиберүүгө болот. Эгерде адам 18 жашка чейинки майып балдары болсо, же медициналык корутундуга ылайык, ооруп жаткан тууганын багып жатса, анда ал дагы иш сапардан баш тартууга укуктуу.
5-кадам
Кандайдыр бир куулук, айла-амалдарды ойлоп табуунун ордуна, компаниянын жетекчилиги менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп көргөнүңүз оң эмеспи. Эреже боюнча, ар бир адам иш сапарга командировкага кете ала турган кызматкерлерди гана жиберүүгө аракет кылат жана бул алардын кызыкчылыгына шек келтирбейт.
