Жаңы командага кошулуу адамдан бир топ күчтү жана энергияны талап кылат. Жаңы эмгек шарттарына жана кызматкерлерге көнүү адамдын мүнөзүнө жараша болот жана үч жумадан үч айга чейин созулат. Бирок бардыгы эле башталгычтан көз каранды эмес.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы жумушка келген алгачкы күндөрү башкалардын жүрүм-турумуна байланыштуу эмоцияларга алдырбоого аракет кылыңыз. Сиз өзүңүздүн жазылбаган эрежелер кодуңуз менен жаңы уюмдасыз жана сиз шайкештикке текшерилесиз. Бул командада кабыл алынган баарлашуу эрежелерин үйрөнүңүз. Бир аздан кийин өз ара көз карандылык пайда болуп, кыйынчылыктар жоголот.
2-кадам
Команданы жакшылап караңыз, кесиптештериңиз менен байланыш түзүүнү каалаңыз. Оң маанайда угуңуз. Баарына сылык мамиле жасаңыз: баарлашууну сизден баштаңыз, кесиптештериңиздин иштери менен кызыгыңыз, жардамыңызды сунуштаңыз.
3-кадам
Жеке жашооңузга жана кесиптештериңиздин жеке жашоосуна байланыштуу темалардан алыс болуңуз. Жок болгон кызматкерлерди, башчыларды талкуулаган жана айыптаган сүйлөшүүлөрдү колдобогула.
4-кадам
Кесиптештер менен мамиле түзүүнү өз көз карашыңызды таңуулоодон баштабаңыз.
5-кадам
Кандайдыр бир өндүрүш маселеси боюнча өз көз карашыңызды билдирүүдөн мурун, чыр-чатактын чордонунда калбоо жана сындын объектиси болуп калбоо үчүн ар кандай тараптардын позицияларын билип алыңыз.
6-кадам
Эгерде бул командада үч айдан кийин мамилелерди түзүү, алардын жөндөмдөрүн жана потенциалын ачуу мүмкүн болбосо, анда уюмдун жана өзүңүздүн баалуулуктарыңызды салыштырыңыз. Сиз команданын баалуулуктарын өзгөртө турган абалда эмес экениңизди түшүнүү керек, балким, убакытты текке кетирбөө үчүн жумуш ордун алмаштырыш керек.
7-кадам
Сызык кайда экендигин ар ким өзү чечиши керек, андан ары чегине жетпеш керек. Командада кабыл алынгыс болуу кыйын. Кызматтан кетүү жөнүндө кат мамилелерди куруунун бардык ыкмалары колдонулганда гана жазылышы керек.
