Адамдын жумушка келбей калышына ар кандай жагдайлар себеп болушу мүмкүн. Себептер жүйөлүү же толугу менен эмес болушу мүмкүн, ал эми экинчи окуя сөгүш, эң начар учурда - кызматтан бошотуу үчүн себеп болушу мүмкүн.
Көбүнчө жалпы себептер
Эгер жагдайлар иштеп кетсе, анда жумуш күнүн өткөрүп жиберүүгө туура келсе, жогору жакка алдын ала кабарлаңыз. Жумуш берүүчү тарабынан негиздүү себептерден улам жумуш ордунда жок болуу кабыл алынат. Кандай себептер негиздүү деп эсептесе болот?
Биринчиден, эгерде кызматкер күтүүсүздөн ооруп калса. Бирок, оору фактысы жеке амбулатордук картага жазылышы керек жана кийинчерээк органдарга ырастама күбөлүгү берилиши керек. Медициналык маалымкаттар - бул сиздин белгилүү бир убакытка чейин жумуш ордунда болбогондугуңуздун жүйөөсү.
Экинчиден, үй-бүлөлүк жагдайды жүйөлүү себеп деп эсептесе болот. Мисалы, жашы жете элек бала кызматкери менен ооруп калса. Ошондой эле бийликке керектүү медициналык справкалар берилиши керек болот. Баса, "үй-бүлөлүк себептерден улам" деген абстрактуу себеп баарынан көп талап кылынат. Мындай формулировка менен, эреже боюнча, эч ким үй-бүлөлүк шарттарды көрсөтүүнү суранбайт.
Үчүнчүдөн, жумушчунун үйүндө жүргүзүлгөн оңдоо же авариялык жумуштар дагы жумушка келбей калууга себеп болот. Албетте, бул шашылыш түрдө оңдоп-түзөөчүлөрдүн батирге кирүүсүн камсыз кылуу менен байланыштуу болсо, бул жакшы себеп болушу мүмкүн. Бирок, бул жабдууларды орнотууга же жумушчунун өзү тарабынан оңдоо өндүрүшүнө тиешеси жок.
Башка жолдор
Эгерде адам доо арызында сот жараянына катышкандыгына байланыштуу жумуш ордунда жок болсо, бул дагы жүйөлүү себеп болуп саналат. Россия Федерациясынын Конституциясына ылайык, соттордун чакыруусу жана апелляциялык арыздары баарына милдеттүү жана милдеттүү түрдө сакталат. Башка мамлекеттик органдарга жеке иш сапары менен баруу жумуш ордунда болбошу үчүн жүйөлүү шылтоо эмес экендигин унутпаңыз.
Эгерде иш берүүчү жумушчусуна жумушка белгилүү бир убакытта келиши керектигин эскертүүнү унутуп калса, анда бул жумуштан бошонуу деп эсептелбейт. Бул ошондой эле кызматкерге жумуш ордунда өзгөрүү болгондугу жөнүндө кабарланбаган кырдаалга карата колдонулат.
Эгерде сиз жумушка барууну каалабасаңыз жана буга жүйөлүү себеп жок болсо, анда жөн гана өз эсебиңизден эс алсаңыз болот. Албетте, бул эмгек акыга жакшы жакка таасирин тийгизбейт, бирок бул шылтоолорду айтып, аларды документалдык түрдө тастыктоону издөөгө себеп болбойт.
