Жумуштагы талап иш берүүчүнүн үстүнөн даттануу түрүндө берилиши мүмкүн. Ошол эле учурда, бул документ сизге өз укуктарыңызды коргоого жардам берет жана анын жардамы менен менеджериңизде пайда болгон көйгөйлөрдү чече аласыз.
Нускамалар
1 кадам
Укуктарыңызды коргоо максатында эмгек инспекциясына кайрылыңыз. Бул компания эмгек мыйзамдарынын аткарылышын көзөмөлдөйт. Жумуш берүүчүңүз кандай мыйзам бузууларга баргандыгы жөнүндө адис менен кеңешиңиз.
2-кадам
Бардык дооматтарыңызды жазуу түрүндө жазыңыз. Өзүңүздү өтө эле көп алып кетпөөгө аракет кылыңыз, кыскача жана ашыкча эмоцияларсыз гана, кыскача гана жазыңыз. Кантсе да, узак билдирүүлөрдү окуу өтө кыйын. Ушул себептен, сиз А4 форматындагы кагазды бирден же эң көп дегенде, эки жүздөн ашык талап кылбаңыз.
3-кадам
Кызматкер катары укугуңуз кайсы жерде бузулгандыгын көрсөтүңүз. Бул сизге өз талаптарын билгичтик менен түзүүгө жардам берет. Андан кийин кырдаалды кантип жөнгө салса болот деп ойлогонго аракет кылыңыз.
4-кадам
Жумуш берүүчү сиздин укуктарыңызды бузган бардык жүйөлүү фактыларды санап бериңиз. Ошол эле учурда, сиз далил келтире алган окуяларды гана айтыңыз (документалдык тастыктоо, видеотасманы колдонуу, диктофондон жазуу же күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү). Мындай далилдер канчалык көп келтирилсе, сиздин даттанууңуз ошончолук натыйжалуу болоорун эске алыңыз.
5-кадам
Керек болсо тиркемелердин тизмесин түзүп, жазуу жүзүндөгү арыздын аягында киргизиңиз. Андан кийин сизде болгон документтерге даттануу текстинде далилдер түрүндө шилтемелер келтирилген. Бул тиркемелердин көлөмү ар кандай болушу мүмкүн, мунун бардыгы далилдер базасын чогултуудагы мүмкүнчүлүктөрүнө жараша болот.
6-кадам
Арызыңызга жазуу жүзүндө жооп сураңыз. Сиз муну арыздын текстинде жасай аласыз. Мындай учурда жооп алуу үчүн дарегиңизди көрсөтүүнү унутпаңыз.
7-кадам
Прокуратурага кайрылыңыз. Эгерде сиз инспекцияга жазган жумуш берүүчүгө коюлган талап сизге күтүлгөн натыйжаны алып келбесе, анда бул зарыл. Прокуратура дагы сизден арыздарыңызды жазуу түрүндө жөнөтүүнү суранат.
