Кайсы бир жакка мүнөздөмө берүү зарылдыгы келип чыккан учурларда рецензия (же сунуштама кат) каалаган формада (ишкердик каттын милдеттүү талаптарын аткаруу менен) түзүлөт. Төмөндө бул документти кантип колдонсо болору жөнүндө бир нече мисал келтирилген.
Нускамалар
1 кадам
Кийинки же кезексиз аттестация, квалификациялык тестирлөө учурунда кызматкер менен байланышуу.
Бул учурда, серепчи кызматкердин кызматтык милдеттерин сертификаттоо мезгилинде кандайча аткаргандыгы жөнүндө ар тараптуу маалыматты камтууга тийиш. Мындай документтин милдеттүү атрибуттары:
• кызматкердин толук аты-жөнү жана кызмат орду;
• ишкананын толук аталышы;
• кызматкер катышкан негизги маселелердин тизмеси;
• анын ишинин натыйжалуулугун баалоо;
• сунуштар.
Карап чыгуу (мисал) түздөн-түз жетекчиси тарабынан даярдалат, ага ишкананын жетекчиси (директору) кол коет. Кызматкер сертификаттоо же тестирлөө башталганга чейин мындай кароо менен тааныш болушу керек.
2-кадам
Дагы бир түрү - белгилүү бир тапшырманын аткарылышы жөнүндө пикир. Мисалы, жогорку кызматка дайындалганга чейин стажировка жөнүндө, жаш адис үчүн стажировка жөнүндө. Мындай рецензия түзүлүп, практиканын түздөн-түз жетекчиси тарабынан кол коюлат. Кызматкер жөнүндө негизги маалыматтардан тышкары, анда төмөнкүлөр камтылышы керек:
• стажировканын мезгили, аяктаган жери, максаты;
• практика учурунда кызматкер тарабынан изилденген суроолор;
• үйрөнүлгөн материалдык жана практикалык көнүгүүлөрдү өздөштүрүүнүн сапатын баалоо;
• практика жетекчисинин сунуштары.
3-кадам
Акыры, кароо - сунуштама кат, эреже катары, кызматкердин өзүнүн талабы боюнча түзүлөт. Ал эркин стилде жазылган жана кошумча же башка туруктуу жумуш издегенде колдонулат. Ага билим берүү (билим жөнүндө документ бар), үй-бүлөлүк абалы (өмүр баянындагы маалыматтар) сыяктуу маалыматтар талап кылынбайт. Уюмдагы кызматкер чечкен маселелердин тизмесине басым жасалат; аларды жүзөгө ашыруунун сапаты жана ыкчамдыгы жөнүндө; командадагы мамилелер жөнүндө.
Сунуш каттын болушу жумушка орношуу жол-жобосун жөнөкөйлөтөт. Потенциалдуу жумуш берүүчү адам жөнүндө кошумча маалымат издеп, убакытты текке кетирүүнүн кажети жок. Экинчи жагынан, оң сунуштар арыз берүүчүгө да чоң жардам берет. аны олуттуу, ишкер адам катары мүнөздө.
