Эгерде иш берүүчү эмгек мыйзамдарынын ченемдерин бузса, анда кызматкер тиешелүү арыз менен эмгек талаш-тартыш комиссиясына же эмгек инспекциясына кайрылууга укуктуу.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 356-беренесине ылайык, бузулган укуктарды калыбына келтирүү жана далилдөө үчүн кызматкер акысыз түрдө жазылган арыз, кат же арыз менен эмгек инспекциясына кайрылууга укуктуу.
2-кадам
Жумуш берүүчү аны менен эмгек мамилесинде болгон кызматкер гана эмес, мисалы, жумуштан мыйзамсыз баш тарткан учурда дагы башка инсандар менен байланышууга укуктуу экендигин билиши керек.
3-кадам
Даттанууга иш берүүчү тарабынан мыйзам бузуу фактысын тастыктаган бардык документтер тиркелиши керек. Бул буйруктардын, актылардын, ички эмгек эрежелеринин көчүрмөлөрү жана башкалар болушу мүмкүн. Эгерде документтердин көчүрмөлөрүн берүү мүмкүн болбосо, арыз ээси бул жөнүндө өзүнүн арызында көрсөтүшү керек.
4-кадам
Эмгек инспекциясы жашыруун кайрылууларды карабагандыктан, кызматкер даттанууда өзүнүн бардык маалыматтарын көрсөтүшү керек (аты-жөнү, дареги, телефон номери). Бирок, эгерде арыз ээси купуялуулукту сактоону талап кылса, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 358-беренесинин II бөлүгүнө ылайык, инспекторлор арыз ээсинин ысымын жашыруун сактоого милдеттүү. Бул дагы арызда көрсөтүлүшү керек.
5-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 386-беренесине ылайык, кызматкер эмгек инспекциясына кайрыла алган мезгил анын укугу бузулган күндөн тартып 3 айды түзөт.
6-кадам
Даттанууну эмгек инспекциясы карап чыгуунун мөөнөтү ал берилген жана катталган күндөн тартып 30 күндү түзөт. Айрым учурларда, бул мөөнөттү 60 күнгө чейин көбөйтүүгө болот, ал жөнүндө кызматкерге кабар берилет.
7-кадам
Эгерде инспекторлор эмгек мыйзамдарынын ачык-айкын ченемдерин аныкташса, анда жумуш берүүчүгө, мисалы, кызматкерди мурунку кызмат ордуна калыбына келтирүүгө милдеттүү болгон көрсөтмөлөр берилет.
8-кадам
Эмгек инспекциясынан милдеттүү түрдө буйрук алган жумуш берүүчү аны макулдашып, белгиленген мөөнөттө аткара алат же келип түшкөн күндөн тартып 10 күндүн ичинде соттон баш тартып, даттана алат.
9-кадам
Иш берүүчү эмгек инспекциясынын көрсөтмөсүн 10 күндөн ашык аткарбоого укугу жок. Болбосо, ал Россия Федерациясынын Административдик Укук Кодексине ылайык айып пул төлөйт.
10-кадам
Эмгек инспекциясы кызматкердин арызынын негизинде уюмда пландан тышкары текшерүү жүргүзүүгө укуктуу.
