Бүгүнкү күндө жакшы кызматкерди табуу кыйын экендигин ар бир жетекчи билет. Кызматкердин өзүнүн милдеттерин натыйжалуу аткаруусуна жетишүү бир топ кыйыныраак. Жумушка түрткү берүүнүн ар кандай ыкмалары бар, баш ийгендерди натыйжалуу иштөөгө жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Кандай гана болбосун маанилүү жумуш тапшырмасын ийгиликтүү аткарып, биздин жетекчиликтин оң баасына ишенебиз. Демек, баш ийген кызматкерди жасаган иши үчүн сыйлоо керек. Белгиленген ишти аткаргандан кийин стимулду колдонуңуз.
2-кадам
Карамагындагыларды жумушка орноштуруунун эң оңой жолу - материалдык стимулдар. Бирок сиздин баш ийген адамыңыз бул сый акыны дароо албастан, белгилүү бир убакыт өткөндөн кийин - эмгек акы төлөнгөн күнү алышы мүмкүн. Мындай кырдаалда мактоо менен бекемдөө керек.
3-кадам
Бекитүүнүн ушул түрүн тандоодо кол астындагыңыздын жеке мүнөздөмөлөрүн эске алыңыз. Кимдир бирөө өзүнчө мактоону жактырса, кимдир бирөө кесиптештеринин курчоосунда, жетекчиликтен мактоо сөздөрдү укса кубанат.
4-кадам
Жеке мамиле кол астындагыларды эффективдүүлүк менен иштөөгө түртөт. Кире бериштеги мыкты кызматкердин сүрөтү ага жана башкаларга жакшы стимул боло алат.
5-кадам
Карамагындагыларды компаниянын ишине тартуу. Аларга жумушту бүтүрүшү үчүн керектүү маалыматтарды бериңиз. Кызматкерлердин компаниянын ишине катышуусу алардын берилгендигин чыңдап, кол алдындагы кызматкерлерди сиз каалагандай иштешине шарт түзөт.
6-кадам
Көптөгөн жумушчулар жумушту өзүлөрү каалагандай аткара билишет. Бул баш ийгендерге кошумча ыйгарым укук жана өз алдынчалуулук бериңиз. Мындай ишеним сизге сыйлык берет. Бул сыймык өткөн көрсөткүчтөргө негизделген.
7-кадам
Кызматкерлериңизге так максаттарды жана милдеттерди коюңуз. Кызматкерлер материалды же отчетту даярдоонун убактысын билиши керек. Сиздин талаптарыңыз кол алдындагыларга түшүнүктүү болушу керек.
8-кадам
Эң тартиптүү жумушчулар үчүн кыйла ийкемдүү иштөө графигин киргизиңиз. Кошумча өргүү күнү жана ашыкча эмгек акысы кол алдындагыларга өз милдеттерин ийгиликтүү аткарууга түрткү берет.
9-кадам
Кызматкерлериңиздин билим алуу жана билим алуу муктаждыктарын канааттандыруу Бул үчүн баш ийген адам менен кесип тандоонун жолдорун талкуулаңыз. Аны жаңы көндүмдөргө ээ болууга үндө.
10-кадам
Кол алдындагылар менен адамдардын жөнөкөй, өз ара аракеттенишүүсүнө убакыт бөлүңүз, алардын иши сиздин талаптарга жооп берет.
