"Коучинг" сөзү англис машыктыруучусунан келип чыккан - "машыктыруучу", "насаатчы". Коучинг процесси аркылуу адамдар билимин тереңдетип, потенциалын ачып, натыйжалуулугун жогорулатышат. Коучинг үйрөтпөйт, үйрөнүүгө жардам берет.
Машыктыруу спорттун өнүгүшү ар дайым биринчи орунда турган спорт дүйнөсүндө пайда болгон. Классикалык машыгуу устат көрсөткөн нерсени кайталоодон турган. Бирок, убакыт көрсөткөндөй, машыгуунун бул ыкмасы спортчулардын ички тоскоолдуктарына туш болду. "Мага окшоп жаса" эрежеси иштебей, спортчуларды жеңиштерге жеткирген жок.
Бара-бара тренингге болгон мамиле өзгөрө баштады, устаттар жаңы ыкмаларды жана шаймандарды кошо баштады. Бул ыкмалардын бири жаңы тажрыйбаларды түзүү болгон. Бул процесс алгач спортчунун мээсинде мелдеште жеңишке жетүү үчүн зарыл болгон окуяларды элестетүү аркылуу ишке ашат.
Бирок "машыктыруу" деген түшүнүк дагы бир нерсе, бул спорт, психология, философия жана логиканын кесилишиндеги окутуу. Бул адамдын потенциалын ачуу жана ден-соолук, мамилелер, үй-бүлө, мансап, каржылык жыргалчылык сыяктуу максаттарга жетүү үчүн убакыттын сыноосунан өткөн, ишенимдүү ыкма.
Коучинг - бул психотерапия, окутуу же кеңеш берүү эмес. Бул белгилүү бир натыйжага багытталган кардар менен машыктыруучунун ортосундагы өз ара аракеттенүүнүн жигердүү жана чыгармачыл процесси. Ишеним чөйрөсүндө көйгөйлүү кырдаал сүрөттөлөт, максаттар жөнүндө так идея түзүлөт жана бул көйгөйдү чечүү жолдору жана идеялары тандалат. Кардар келе жаткан кырдаалдарды моделдейт, жаңы жүрүм-турумдарды үйрөнөт, талдайт жана келечекте аларды колдонууну үйрөнөт. Коучингдин максаты - өзүңүзгө өзүңүз жардам берүү.
Кесиптик машыктыруучулар - бул гуру же жашоонун окутуучулары эмес, бирок максатты тактоого, туура чечим кабыл алууга жана жүрүм-турумдун эффективдүү стратегиясын иштеп чыгууга жардам берген квалификациялуу жана кунт коюп маектешкендер.
Машыктыруунун үч негизги багыты бар:
- жеке: негизги милдет - жеке адамдын кызыкчылыгындагы максатка жетүү;
- бизнес-коучинг - бул кардардын кесиптик максаттарына жетүү, ишкердүүлүктүн көрсөткүчтөрүн жогорулатуу, адамдын өзүн мансаптык жактан ишке ашыруу боюнча иш;
- корпоративдик, башкача айтканда, компаниянын кызыкчылыгындагы максаттарга жетүү же көйгөйлөрдү чечүү (натыйжада, кызматкерлер келечек жөнүндө кабардар болушат, кыймылдын багытын түшүнүшөт, өз демилгесин колдошот, ал эми компаниянын жетекчиси кызыкдар болуп, натыйжалуу кызматкерлер).
Кесипкөй машыктыруучунун иши бир нече негизги принциптерге негизделген:
1. Адамдарга ишенүү. Бул эң башкысы, ал өзүңө, өз күчүңө ишенүүдөн башталат.
2. Дүйнөгө ишенүү. Дүйнө бизди колдойт, бардыгы терең мааниге ээ.
3. Эскерүү.
4. Зарыл мүмкүнчүлүктөрдүн бар экендигине ишеним. Машыктыруучу ар бир адам өз максатына жетүү үчүн бардык керектүү ресурстарга ээ экендигинде шек жок.
